От осознания к действию: коучинговые практики — круг критериев оценки: ЧАСТЬ 2🧠 🎯

Друзья, салют!👋

🔥 Хотите получать чёткую обратную связь после тренинга — без «воды» и долгих опросов? Используйте «круг критериев оценки»: за 3 минуты вы увидите сильные стороны и зоны роста программы 🚀

Круг критериев — способ быстро собрать и наглядно показать оценку тренинга по 5 ключевым параметрам:

1️⃣ Новизна информации. Узнали ли участники что‑то новое 🆕

2️⃣ Применимость на практике. Насколько инструменты годятся для реальной работы 🛠

3️⃣ Эмоциональное состояние слушателей. Уровень вовлечённости и интереса 😊

4️⃣ Атмосфера аудитории. Доверие в группе, готовность высказываться 🤝

5️⃣ Возможность передать другим. Способность объяснить материал коллегам 🗣

Как работает:

✅ Согласуйте критерии с заказчиком до тренинга и покажите участникам. ✅ Подготовьте шаблон: круг с 5 секторами и шкалой 0–100 вдоль радиусов 📊. ✅ Соберите оценки: участники ставят цветные точки в секторах (1–3 минуты) ⏱️. ✅ Визуализируйте: плотность и удалённость точек от центра сразу показывают сильные и слабые стороны 🎨. ✅ Используйте данные: для обсуждения с группой, корректировки программы, отчётов заказчику.

Зачем это тренеру и руководителю:

📈 Даёт структурированные данные вместо «понравилось/не понравилось». ⏳ Экономит время на сборе и интерпретации обратной связи. 🔄 Позволяет сравнивать результаты от потока к потоку. 🛡 Служит аргументом при защите программы и её доработке.

Практические советы:

💡 Держите ровно 5 критериев — больше снижает наглядность. 🎯 Привяжите каждый критерий к конкретной цели тренинга. 🌈 Используйте цвета для разных ролей (участник, тренер, заказчик) — можно сравнивать точки зрения на одном круге. 💻 В онлайне замените бумажный круг лепестковой диаграммой или шаблоном на интерактивной доске.

Ставьте ❤️, если хотите продолжение 🔜

#коучинг #коучинговыйподход #вопросыдлякоучинга #LD #TD #развитиесотрудников #управлениекомандой #мотивациякоманды #обратнаясвязь #softskills #лидерство #менеджмент #профессиональноеразвитие