Юлия Плюхина пишет:

HR-сериал „Отказ у порога“

Читаю пост Надежды и вижу точную копию своей истории: мой смелый план смены работы пошел ко дну быстрее, чем дедлайн в пятницу вечером.

Год назад я элегантно заходила на новую работу галопом: всё продумано, уздечка подогнана, барьер взят. А потом кто-то незаметно положил на манеж грабли. Пришлось спешиваться и идти искать нового скакуна пешком по нашим современным колдобинам.

Современные реалии поиска сотрудников выглядят так: твоё идеальное резюме сталкивается с идеальной вакансией компании, высекает искру абсолютной несовместимости и улетает в корзину. Отказ без собеседования при полном совпадении.

И это чистейший сюр. Театр полного абсурда.

Это какой-то отдельный вид стендапа — HR-сериал „Отказ у порога“. Я еще могу понять, когда мы мило побеседовали, посмотрели друг другу в глаза, и эйчар понял, что мои вибрации не бьются с их корпоративным цветом ауры. Но когда мне прилетает отказ на этапе резюме при стопроцентном совпадении навыков…

Ребята, вы рентген? Вы увидели мою детскую травму через плагин ATS? Каким отделом позвоночника вы прочувствовали, что я не впишусь в ваш дресс-код, даже не открыв мое портфолио? Как именно вы поняли, что я вам не подхожу, если единственное различие между нами — это то, что я ищу работу, а вы ищете сотрудника?

Раз системный подход дал сбой, включаем ручное управление хаосом:

Встречайте — кавалерия прибыла! Эксперт высшего уровня, специалист по укрощению строптивых вакансий — Надежда Расновская. Уровень экспертизы: богиня. Там, где другие видят тупик, она строит трамплин.

Если рынок сошел с ума, значит, лечить его будем смехом и блестящими результатами. Позитив включен, абсурд выключен.