Она работала в компании «Биотехфарм» медицинским представителем на удаленке. Руководство выяснило, что сотрудница несколько раз указывала в отчетах визиты к клиентам, которых на самом деле не было, а также пользовалась служебным автомобилем в нерабочее время.

По каждому проступку компания провела расследование и применила взыскания по нарастающей: замечание, выговор, увольнение — за неоднократное нарушение трудовых обязанностей. Все документы оформили правильно: акты, приказы, ознакомление под подпись при свидетелях.

Сотрудница не спорила с фактом нарушений, но подала в суд — и выиграла во всех трех инстанциях. Оказывается, уволить за повторное нарушение можно, если новый проступок совершен после взыскания за предыдущий. А в этой ситуации нарушение, ставшее поводом для увольнения, произошло раньше, чем компания вынесла первое замечание, — формально «повторности» не было, и увольнение признали незаконным.

По итогу суд обязал бизнес:

— изменить основание увольнения на «по собственному желанию»; — выплатить сотруднице зарплату за 9 месяцев — 802 305 ₽; — компенсировать моральный вред — 3 000 ₽; — уплатить госпошлину — ее платит проигравшая сторона.

Чтобы уволить сотрудника за неоднократные нарушения и отстоять решение в суде, важно учесть нюансы — собрали памятку для работодателя в карточке ⤵️