Екатерина, спасибо за увлекательный пост 🙌🏻 Солидарен, без джунов теряется связка со стратегией развития внутреннего кадрового резерва. Однако, тут и бизнес можно понять, он пытается выживать как может. Хороший вопрос, должен ли бизнес инвестировать в то, что не может себе позволить на данный момент (в ущерб). Ведь если бизнес закроется через год, но с данной инвестицией — это тоже получается не назовешь "победой" и работу потеряет еще большее количество людей, чем ранее сокращенные.
HR-менеджер
· 06.08HRBP & карьерный консультант & член ассоциации карьерных консультантов (АККС)
· 06.081 коммент
· 06.08
Благодарю за репост ! Да, бизнесу тяжело сейчас. Не бывает идеального совета для всех. Каждый работодатель сам принимает решения, исходя из своего положения. Естественно, когда стоит вопрос "выживания" , то сначала нужно закрыть "базовые потребности" , а потом уже думать о будущем рынке труда .
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён