Спасибо автору за пост! Хотел бы порассуждать тоже. Если сотрудник не просто соответствует (условно 3/5), а превосходит требования уровня (5/5), то он выполняет работу за рамками должностной инструкции. Таким образом, премия выдается не за знания, а за готовность брать на себя больше, чем прописано в трудовом договоре. Это страховка компании от потери сотрудника, который вырос. Прям как премия за лояльность!

#премия #обсуждаем #репост #hr