Лариса Любимова, спс Вам за интересный личный кейс (хотя он не содержит вопрос и относится к другому этапу собеседования)

…он очень полезен пониманием того что работодатель м.б. “разным” по манере ведения переговоров, НО главное как Вы презентуете себя будь то отвечая на вопрос, или задавая его …или как в Вашем случае, реагируя на “неоднозначное” заявление

Вы очень точно подметили “всё простое, рядовое, все диалоги” …но их ценность к сожалению не всем очевидна, что я имею в виду

…у каждого из этих вопросов есть совершенно конкретная цель, и понимание этого даёт возможность кандидату успешно проходить каждый этап по сумме бонусных баллов или по-другому без штрафных баллов

...что же касается достаточно "сказать, что любите и знаете Excel", всё же придётся верифицировать (не встречал тех кому достаточно слов)

Елена Баглыкова, о Ваш пример приведенный в комменте это кладезь таких вопросов (мой контекст в этой ветке обсуждения именно о них), очень ценно спс!

Игорь Пахомов, спс за минуту юмора исхожу из того что “про комнату” это фигура речи)

…что же касается “заставляют ждать”, согласитесь в одних случаях это допустимые деловой этикой рамки общего тайминга

…но в других случаях это безусловно один из маркеров для кандидата что это не работа его мечты (и очень хорошо если кандидат это правильно трактует этот “молчаливый диалог” в рамках своего пошагового плана трудоустройства)

Для меня не принципиально опоздание интервьюера на 5-10 минут... Но, не на 2 часа! 😂 Или отмены встречи с кандидатом, который ехал 50 км, чтобы услышать: давайте перенесём на завтра. Вообще, в чём проблема: устроить online собеседование? Сойдёмся - приеду посмотреть на рабочее место, пообщаемся более детально. Нет, бл...ть, надо вы...бать мозг соискателю на стадии знакомства, чтобы быть посланным нах...й перед "свиданием"... Ох...енная тактика.

Зубова Юлия, соглашусь с Вами в том что тренд на автоматизацию процессов в т.ч. поиск/отбор/найм/онбординг/обучение/оценка очевиден

…НО реальная практика до сих пор не отменила 3-4 этапных оффлайн собеседований и демо- мероприятий в воронке отбора кандидатов на роли которые не предполагают видео- собеседование а уж тем более с ИИ ассистентом, поправьте меня при необходимости, спс

Анастасия Соколова, спс за Ваше мнение ценно, только Вы не ответили на вопрос (сталкивались ли с подобным) …это важно в контексте предыдущих публикаций, поскольку не все знают как выглядит процесс “собеседование”, а незнание влечет ошибки и репутационные издержки для кандидатов вместо бонусов и заканчивается “не прошёл (а) собеседование”

этот вопрос гораздо голубже и более мерный, чем может показаться на первый взгляд!