На скрине вы видите включенных 2 опыта с одним и тем же интервалом и компанией. Чтобы исключить какой-то из них вы должны зайти в редактирование и убрать галку с резюме, где ненужный вам опыт не должен отображаться. В общем все. Разница в структуре бд хх у резюме. Раньше для резюме была одна или две таблицы, а сейчас их 3 : шапка, опыт и линковочная таблица реализующая связь многие ко многим, т.е. соединающая шапки резюме и опыт резюме

Самое интересное, что у "студиков" из хх не хватило ума почему-то сделать шапку табличной частью, т к. шапка - это по сути всего лишь название. В общем ее можно было реализовать так же как ключевые навыки(КН). Кстати он КН: их количество ограничено. Вообще это скорее не таблица , а строка с разделителями ограниченной длины. Чем это чревато: я ищу работу и у меня написан навык ORACLE, а работодатель написал в вакансии СУБД ORACLE и их хваленый ИИ пошлет меня нахрен. А эти КН вводят все как бог на душу положит

Согласен. Ну смешно.

А вы после этого резюме проверяли? Зайдите и вы сиоьно удивитесь. Там где вы сняли галки , опыт исчез. Т.е. интервал времени. Мне кажется вся команда HH , под грибами из тайланда. А еще они плохо понимают связи один-к-одному, многие-к одному и т.д. Потому что они резюмешки клонируют в которых только можно поправить название, вместо того, чтобы сделать кучку названий на одном резюме. Аналогично их ключевым навыкам, мать их ети! И ума не хватает группу навыкам сделать унифицированую, а то один напишет "СУБД oracle", другой "ORACLE" и это для их хваленого ИИ капец непостижимая задача для сравнения и он, что? Правильно! Считает их разными! И посылает вас на H(H)

Александр, я пишу «впервые редактировала оба резюме», со времени, как я обнаружила ту новинку, прошло уже несколько месяцев. у меня оба резюме нормально расписаны, везде галки разные стоят. еще раз, если правильно сформулировать мысль в службу поддержки, то там дадут решение. я им тогда дала ос сразу, что по нововведению вопросы, и в ходе пользования что-то интуитивно непонятно. может, они это учтут.

Не дадут. Я уже все это сделал. Причем, я их СП просил сформулировать правила пользования этим их инструментом. Ответа не последовало. Ок. Если у вас все получиьось, то может вы расскажете как вы этого добились? Речь о 2х и более резюме для 1 аккаунта

ответ от оператора передаю, нашла ради вас в чатах hh: перейти в раздел «резюме и профиль», пролистать вниз до опыта работы, там жмём «развернуть», и нажать на иконку карандаша рядом с описанием. вот оттуда уже галки регулируйте. все будет, как надо.

Ну, да, так редактируется описание. Если вы снимаете галку, то этот вечь опыт удаляется из того резюме, с которого снята галка. И его больше просто нет. Если вы не убрали галку, то все ваши изменения полностю разносятся по всем резюме. А цель была в аналогичном интервале опытном, создать другой текст в другом резюме.

мы так можем переписываться до бесконечности, если вы не будете внимательно читать :) если вы редактируете галки в разделе опыта через резюме и профиль, то все нормально будет. если вы просто так в одном резюме галки снимаете, то да, опыт пропадёт. видимо, нужны скриншоты и тд. попробуйте мне в личку скинуть, я попробую там помочь.

Ах вот такая логика! Надо попробовать. Так это все рано капец! Честно говоря, я думаю что это не сработает, потому что по сути это одно и то же, но я попробую.

СПАСИБО! ВЫ НЕ ПРАВЫ!!! ОПЫТ ИСЧЕЗ!!! НЕ СОВЕТУЙТЕ ЭТО НИКОМУ!!!

господь 🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️ попросила написать в личку по-человечески, показать скриншоты, потому что вижу, что БЕСПОЛЕЗНО что-то объяснять тут, ПЛЮС НЕУДОБНО. вы не желаете вникать в суть. ЛИБО НАОБОРОТ ДЕЛАЕТЕ. ОТВЕЧАЮ ПОСЛЕДНИЙ РАЗ — ЭТО НЕ МОЙ ПРИДУМАННЫЙ ОТ БАЛДЫ СОВЕТ, А ОТВЕТ ПОДДЕРЖКИ, КОТОРЫЙ РАБОТАЕТ, ЕСЛИ ДЕЛАТЬ ВНИМАТЕЛЬНО!! далее можете не стараться отвечать, я все равно не увижу. в веб-версии комментариев не видно, а заходить в приложение проверять ответы человека, который не желает разбираться, Я НЕ СОБИРАЮСЬ.

Да я вас понял и сделал ровно то, что написано. Не думаю, что скрины помогут. Тут либо видео звонок либо просто по тексту. По тексту я сделал следующее. 1. Открыл сайт hh. Нажал на ссылку "Резюме и профиль" (левый верхний угол) 2. Пролистал до опыта. 3. Нажал развернуть 4 нажал напротив опыта карандаш. 5. Убрал галку с одного интервала и изменил текст немного. 6. сохранил. 7. Вышел в резюме с которого галку убрал с целью проверки. 8. Опыт исчез 9. Там где галки стояли (оба резюме) опыт изменился на исправленный ранее текст. Что-то не так?

А создать новый опыт под новое резюме? Этот функционал остался таким же

Интересный вопрос конечно. Даст ли создать новый опыт с теми же датами под ту же специализацию hh. На самом деле, можно извращаться долго, но удобный функционал это то, когда в каждом резюме живет свой опыт и не надо было его выделять в отдельную сущность, ибо, текст я могу написать по разному и наличие разных резюме преследует именно эту цель. А у вас, и количество жалующихся людей подтверждает мои слова , сделано все через одно место. Функционал плох(оч. слабо сказано) и это факт!

Кстати, ваша контора зачем сделала кучу инфы по компании в резюме? Это тоже типа "удобно"? Когда текста о компании больше, чем текста обо мне в моем резюме? Я уже говорил впшей сп об этом? Где патч?))) Хотя, это все глупо конечно от вас требовать всех этих нормальных вещей.

Татьяна, то, что вы пишите действительно работало еще до июня этого года, а теперь при отжимании галок опыт слетает вовсе, у хх были изменения, к сожалению не в лучшую сторону

Нужно несколько раз добавить один и тот же опыт, но с разным описанием именно в профиль, и галками отметить, в каком резюме указывать его, а в каком другой. Мотив понятен, но сделано реально топорно.

Смысл в том, что например, работал ведущим программистом, определённый период. Это факт, подтвержденный в трудовой. Но собеседуешься на тимлида или тех лида или архитектора. Один и тот же опыт за один и тот же период времени можно описать по-разному, и расставить акценты на разных деталях.

Например, для вакансии тим- или техлида указать участие в управлении задачами или командой (например, заменял руководителя разработки), на архитектора - принятие решений по архитектуре, на программиста - акцентировать внимание на владении стеком, портфолио, пет-проекты и технические детали).

Да я тут где об этом писал и пост у меня в профиле со скрином есть

🤣🤣🤣🤣👍🏻 вам 17? Ну просто такое можно выдать только в розовых очках, либо, у вас хорошее чувство юмора и это был сарказм

Мне в душе всегда 18

Ваш варик - сарказм))

Мне почти два раза по 17)) а где розовые очки?)) Вас удивляет что у каждого своё мнение на любой счёт? Если что можем об этом поговорить, у меня есть несколько инсайтов ))

Не удивляет. Хороший аозраст 34 я в этом возрасте был сплав: силы и умища))) , чего вам желаю

А что случилось со сплавом? У меня есть товарищ ему 42, он до сих пор такой сплав)) так что Александр, укрепляйте свои свойства, это никогда не поздно и очень легко))

Хы, 42. Сплаву ща 48. Вы доживите до этого возраста)). Собственно, ничего особенного не случилось, выгляду конечно не так как в 34(видимо фотку придется прилепить вот не помню, тут 37-39), но вот как выяснилось найти работу не выходит. Поэтому ща моя 48летняя версия меня пьет пиво, потому что алкоголь оказывает тормозящий эффект, ибо у меня ипотека, а денег и работы нет и придется как-то толкануть квартиру, чтобы хотя бы свои бабки отбить, а тут на HH, нормально резюме отредактировать невозможно

Очень понимаю, сам без постоянной работы с января. Объединяйтесь в группы с другими сплавами, пилите проекты. Это тяжело, но легче чем сейчас. Попадалось какое нибудь чтиво с инструкцией к нашему мозгу?)) я вот вчера дочитал одну книгу, мозг очень неоднозначный персонаж и именно его заслуга сейчас в том, что выбор пал на пиво. Нооо всё можно исправить, в любой момент)) это хорошие новости)) Торс кстати как у спартанца, царь Леонид был бы в восторге 👍

Ну с пивом все просто: пить я не хочу, глицин с магнием не помогает, поэтому что-то спиртосодержащее для отупения, но не слишком. По вечерам трудно. Что за книга? Инструкция к мозгу? Кто в наше время читает инструкции?)))

Там очень много глубоких мыслей и интересных фактов о работе мозга. Я читал, не переставал удивляться)) многое мне стало понятно как работает, сделал пару ритуалов. Вот кстати, память человека разбросана по нейронам, одно и то же воспоминание в разные моменты времени будет вспоминаться по разному, может даже с примесью несуществующих никогда деталей. Так что хотите сохранить свою память, записывайте. Потом прочитаете и поймёте как было тогда на самом деле 😁

Так в 48 уже поздняк метаться))

В самом расцвете сил

Нет, наш мозг обладает нейропластичностью, он создан незаконченным для того чтобы меняться всю жизнь как угодно)) кстати среды животных на планете вроде только у нас такой пластичный мозг, другие все рождаются приспособленными к жизни (все необходимые данные уже зашиты) и мозг толком не наращивает возможности

В рамках этого поста, я даже могу предположить у кого мозг точно создан незаконченным🤣🤣🤣. Но книжку учел, наверное интересная. От себя могу посоветовать Краткую историю времени Хоккинга. Меняет мировозрение на атомном уровне. Хотя, вынужден признать, что некоторые места надо будет перечитывать, потому что в повседневной жизни мы о некоторых вещах не задумываемся.

Книгу взял на заметку. Очень многие вещи, навязаны нам культурой человечества, и они постепенно нас вгоняют в чувство вины, стыда, депрессии, уныния, выгорания и всё это только по одной причине - мозг используется не по назначению. Всё вокруг нас когнитивно перегружает, чтобы у нас не оставалось сил поменять что либо )) Почти всё что называется нормой это всё настолько хрупко для нашего мозга. Бессознательное первично, процесс осмысления чего либо вообще не такой как нам говорят, про сознание я вообще молчу, хотя у нас эра "осознанности". Эру осознанности надо начинать с понимания как работает наш организм на самом деле))) Но как мы видим даже слово нейрон не всегда звучит в школах, а все остальные науки рассказывающие про когнитивные навыки в школах и выше безнадежно отстали( Подведу итог: мы вообще не такие, какими мы себе кажемся))

А вы попробуйте поиграть в эту игру и счастливых вам голодных игр)))

Что вы! Хх сам не понимает той механики что наделал(тут именно наделал, как котенок, который наделал не туда)

Привязка к Госуслугам вроде уже есть, по-крайней мере для работодателей точно. В 2026 было анонсировано добавление подтверждения через ЭТК, но на сколько это функционирует и есть ли уже, не в курсе. Но суть была в том, что все резюме будут делиться на верифицированные и нет. И те, что нет - будут спрятаны из просмотров, а отклики уйдут вникуда. Запись митапа, где это озвучивались, есть в ВК видео, поиском по “proIT антифрод для HR от job-sites”

не давайте им идей))

Поздно. Это всё уже анонсировано, в конце 2025) Причём так хитро: с одной стороны, не-не-не, мы не будем делать верификацию обязательной, а с другой стороны расписывают, на что она влияет и какие бонусы будет давать. Классика жанра, не принуждаем, но всячески способствуем 😎

А вы читали последние изменения в пользовательском соглашении?) 6го августа кажется вышли

Удивите меня?)

А где эта привязка?

В настройках профиля - раздел Социальные сети

Проверьте резюме со снятыми галками

Не согласна в принципе, привожу пример для понимания, я претендую на несколько принципиально разных ролей, для этого мне нужно совершенно по - разному описать опыт ( СLOи СОО) поэтому ваш вывод мне не подходит

Создайте два резюме, одно под CLO и одно под COO. Потом зайдите в одно и перепишите описания опыта работы, под нужное, но слхраните в одном резюме. Да он вам не даст добавить разные места работы в разные резюме в один и тот же период. Но это и не нужно.

Александр, я все уже сделала. Спасибо вам за содействие. Мой пост- не просьба научить, а попытка рассказать людям что так приложения не делают. Нужно проходить пользовательский путь и понимать что удобно а что идиотизм

Делаю приложения уже около 10 лет, и там все сложнее. Для hh главный пользователь это бизнес, он закрывает цель по выручке, естественно фокус на его задачи. Соискатель же в меньшем приоритете. Также мы понимаем что hh это большая it корпорация, которая ничего не делает просто так, за этим стоят сотни часов аналитики, исследований, эксперементов, тестов. Если это в проде, причем долгое время, то соответствует целям бизнеса и пользователя. Также надо не забывать что есть еще и легаси, от которого быстро не отказаться.

Спасибо за комментарий. История зарабатывания денег HH не может быть в отрыве от функционала. Суть функционала - найти работодателю работника и наоборот. Когда приложение перестает выполнять свою функцию- это становится витриной, где работодатель просто платит огромные деньги просто за право разместить свою вакансию. Дальше заработок идет у карьерных консультантов, которые из- за неработающего приложения фактически берут с соискателя и работодателя 2 раза за то что уже не может сделать HH

hh прекрасно находит работодателю - сотрудников, вот прям на 5+. При этом предлагает инструменты автоматизации разбора сотен, да даже тысяч откликов. Бизнес за это и платит, если бы он не платил, то площадка показывала бы убыточность и спад числа пользователей, клиентов и резюме. Но мы видим как раз рост числа резюме, а вакансии постепенно закрываються, причем в положительном сценарии.

Статистика неверная. Пришлите источник ваших выводов? Закрываются вакансии из-за кризиса а не из- за хорошей работы hh. Не вы ли разрабатывали HH?))))

Тут скорее стоит говорить не о проблемах hh, а о проблеме рынка найма. HR ставят слишком десткие фильтры, Ai-agents насироены искать идеального кандидата, а не подходящего. Компании не готовы переквалифицировать, учить или развивать соискателей, да даже своих сотрудников. Ну и добавим сверху конешно профицит рынка труда.

В открытых источниках и отчетах dreemjob, hh и других площадок. Также по личному опыту, много друзей и знакомых, которые нанимают в свои команды, дифицита кажров они не испытывают.

А из-за кризиса не вакансии закрывают, а сокращают штат выплескивая на рынок сотни кандидатов, которые вступают в конкурсную борьбу за место. И если в 2010 кандидат выбирал куда он хочет устроиться и компании буквально хантили людей, то в 2026 уже компании выбирают кого они хотят видеть в команде и естественно они выберут "золотых спецов" или "сына/дочь маминой подруги".

На 1 канале тоже говорят что безработицы нет и все живут хорошо. Разработчик HH смело может говорить об этом проекте как о своем самом громком провале. HH не виноват в сокращениях. Но напрямую поучаствовал в озолочении рекрутеров . Думаю факап разработки кто- то использовал для извлечения прибыли

Бизнес хх в принципе должен быть направлен на соискателя и работодателя. Иначе он теряет свою ценность.

Я думаю разговор нужно прекратить, так как убеждение нужно чтобы повлиять на сомневающихся, а не тратить время на упершихся.

По бОльшей части hh направлен на работодателя. Так всегда было и есть по сей день. Какие бюджеты там крутятся за годовую подписку, думаю, все уже в курсе, поэтому глупо полагать, что hh будет делать удобство для соискателя в ущерб своих “Кормильцев”. А кормилицы не настроены на несколько резюме и яро против накрутки опыта. Поэтому имеем, что имеем, даже если методы жëсткие. Александр всё верно описал.

"Очень удобно"