Кажется, что человек, который провёл сотни собеседований, должен легко пройти этот путь. Но вакансий для топ-менеджеров становится меньше, компании нанимают осторожнее, а одного только опыта работы в известной компании уже давно недостаточно.

Сейчас пристальнее смотрят на личный вклад, измеримые результаты, репутацию, публичный след, рекомендации, знак зодиака, совместимость с CEO, способность собрать команду без найма и удвоить выручку без бюджета. Продолжать можно долго...

Я поделился наблюдениями из собственной практики и тем, что вижу в своём окружении. Сильные эксперты могут годами (есть и такие кейсы) искать подходящую роль. В итоге пересматривают ожидания и заново учатся рассказывать о своей ценности.

Если вы сейчас в такой точке, вы точно не одни. Этот пост – моя попытка поговорить о том, что болит у многих, но о чём не всегда говорят вслух. Сейчас несладко почти всем – независимо от того, по какую сторону собеседования вы сидите. И, кажется, проходить через это немного проще, когда понимаете: дело далеко не только в вас 💜