Спасибо автору за пост👍!

Разрешите дополнить. В крупных компаниях бюджет на позицию утверждается под внешнего кандидата. Если мы повышаем своего звëздного сотрудника, то мы теряем его на старом месте (нужно искать замену, учить нового сотрудника).

Смотрите как получается:

Внешний найм - это рискованная точечная инвестиция, а внутренний - это перестройка системы.

Звëздный сотрудник (компетентный, системный игрок с большим потенциалом) должнен настаивать не на простое повышение, а на плане преемственности.

Покажите, что уже подготовили себе замену из младших сотрудников. Снимите с компании риск потери незаменимости, тогда ваше повышение перестанет быть страшным для руководства.

#репост #обсуждаем #hr