Уже перечислено множество причин того, почему в 2026 году рынок труда ассоциируется с цирком. Преимущественно указывают на охлаждение экономики, неоднородную структуру дефицита кадров, некомпетентность рекрутеров и внедрение AI. Иногда подсвечиваются не самые тривиальные причины: например, демография.

Намедни я посмотрел подкаст с юристом по трудовым спорам и пришел к следующим выводам.

Вопреки распространенным стереотипам, отечественное трудовое законодательство не позволяет просто взять и уволить сотрудника. Даже если удалось принудить его написать заявление по собственному, то он может обратиться в трудовую инспекцию и в суд. Пусть не сразу, но удастся добиться восстановления на работу вместе с существенной компенсацией, либо расторжение договора по соглашению сторон с аналогичными вкусными условиями. Ибо если раньше был какой-никакой паритет, то последние годы ФСТЗ и суды заметно чаще встают на сторону ущемленных сотрудников.

Расходы на ФОТ по «неудачному» сотруднику, судебные тяжбы (которые нынче могут длиться до года) и найм на замену, а также выплаты по исполнительному листу могут оказаться серьезной финансовой гирей на бизнес, переживающий и без того сложные времена. В силу чего веерные отказы хоть сколько-нибудь приемлемым кандидатам и долгие поиски «единорога» куда рациональнее. Правда, и тут риски высокие, поскольку даже подробной и детальный отказ, отправленный заказным письмом, может быть опротестован с соответствующими последствиями.

Замечу, что описанное выше на основе пересказа подкаста имеет место быть при низком правосознании среди населения, а также нежелания большинства эскалировать ситуацию.

В роли обывателя желаю сказать, что наше трудовое законодательство издали напоминает двуликий меч. С одной стороны, оно очень социально-ориентированное, благодаря чему классно защищает твои права как сотрудника. С другой стороны, пусть и косвенно, но бьет по тебе в виде долгих поисков работы, когда канбанычи только и озабочены тем, чтобы оптимизировать в том числе риски. А иного менеджмента, увы, у нас нет. И приходится иметь дело с тем, что есть.