Как правило, в 95% качественной обратной связи нет. Обратная связь сейчас, во всяком случае, с чем сталкиваюсь я, если рекрутеры и называют сроки-это молчание. Нет, отказа нет, а просто молчание. Когда начинаешь настойчиво напоминать об обозначенных сроках, то в ответ, через 1-2 недели, после всех "не видел" ЛПР, "уехал" ЛПР, "не ответил" ЛПР, в ответ "внутренние нюансы", "прекращение поиска " без объяснения причин, закрытие вакансии или "внесли в базу данных". Конечно, я уже выработала свой собственный тест, если на собеседовании первичном с HR или уже с ЛПР не получены сформулированные выводы-ответы: "зачем ищут", "что нужно изменить/улучшить", "чего ждут в первые 3-6-12 месяцев", "каковы критерии оценки результативности " , вдобавок "существующая вилка ФОТ, система оплаты, список KPI... в общем, если ответы не получены, то и обратной связи адекватной ждать не стоит, уж не знаю, что за процесс запущен, но уж точно не поиск кандидата.