«Нажми на кнопку — получишь результат»

Знаете, на собеседованиях на позицию CLO или L&D директора сейчас регулярно спрашивают про использование нейросетей. Проверяют навыки, гоняют по инструментам. И я каждый раз думаю — как же это логично.

Но ведь нажать на кнопку и получить какой-то ответ может вообще любой человек. Гораздо сложнее и важнее другое: понять, можно ли этому ответу верить, что в нем нужно исправить руками и как вообще превратить этот сырой текст в полезный для бизнеса результат.

Для меня эти вопросы на интервью — они ведь вообще не про технический скилл. Они про личные качества и про зрелость лидера.

▪️ Я же отлично понимаю, что работодатели сейчас оценивают не просто список инструментов, которые я знаю. Они смотрят, учусь ли я самостоятельно, развиваюсь ли сама по себе, а не жду, пока компания принесет мне готовое решение.

▪️ Им важно увидеть, готова ли я привносить новые идеи, инструменты и другие способы решения бизнес-задач. На своем опыте знаю: умение быстро и без пинка осваивать новые технологии — это сейчас одно из самых востребованных качеств на руководящих позициях.

▪️ Конечно, бизнесу сейчас нужен не просто человек с хорошим прошлым бэкграундом. Нужен руководитель, который видит изменения на рынке, пробует новое и четко понимает, как эти инструменты усилят команду, процессы и бизнес в целом.

Поэтому для меня на интервью так важно понятно объяснить одну простую вещь. Ценность моя как топ-менеджера не в том, что я умею правильно составить промпт для нейросети. Моя ценность в том, что я четко понимаю, что делать с этим ответом дальше, как верифицировать контент и как интегрировать его в реальные бизнес-процессы компании.

Коллеги, а вам какие нестандартные вопросы про ИИ задавали на интервью? Как думаете, должен ли CLO быть главным амбассадором нейросетей в компании?

#нейросети #обучениеперсонала #управлениебизнесом #карьера #hr #clo #ии #собеседование