Уважаемые и крайне #жадные работодатели. Вы говорите, что хотите лояльности, но ваша система работает как-то странно: Остаешься в компании 3 года → получаешь повышение зарплаты на 2-5%. Меняешь компанию → получаешь +10-20%.

Какую пользу вы для себя тут видите? В чем закономерность? При этом сотрудникам постоянно говорят: “Будьте преданы делу” “Растите вместе с нами” … подставьте свое

А потом человек видит, как новый сотрудник приходит “с улицы” на зарплату выше, чем у него, который три года процессы с горящей сракой и еще потом будет его обучать.

И после этого компании удивляются, почему люди уходят. Может, дело не в том, что сотрудники не лояльны? Может, лояльность просто заканчивается там, где человек понимает, что рынок ценит его выше, чем собственный работодатель.

Всем офферов! Аминь!

Запрос на поиск работы можно оставить на сайте https://itanddigital.ru/hrconsultant или в личку с 11 до 17 по Мск в тг @Manj_l