Почему тупик 50/50 разрушает даже успешные компании 📄 50/50 выглядит справедливо.

👥 Ни один партнёр не контролирует второго. Каждый защищён от единоличных решений.

Но есть вопрос, который редко задают при создании бизнеса: что произойдёт, если партнёры перестанут соглашаться? 😄 При конфликте равенство быстро превращается в deadlock: ➡️ нельзя согласовать директора; ➡️ финансирование; ➡️ стратегическую сделку; ➡️ реорганизацию; ➡️ часть изменений устава; ➡️ другие ключевые решения.

🫡 Компания редко останавливается в первый день. Директор ещё какое-то время работает по инерции. ❗️ Но постепенно бизнес начинает жить без возможности принимать решения о будущем.

🏢 Особенно важна позиция Верховного Суда по делу ООО «Меридиан»: № 305-ЭС23-30144.

ℹ️ ВС указал: равенство долей 50/50 само по себе не создаёт иммунитета от исключения участника. Суд должен смотреть, кто сохраняет интерес к общей предпринимательской цели, а кто использует конфликт для собственной выгоды и существенно препятствует деятельности общества.

💬 Но голосование «против» само по себе не злоупотребление. Участник вправе не поддерживать рискованный проект, если у его позиции есть разумная деловая логика.

Лучшее решение — не ждать deadlock, а заранее предусмотреть: ➡️ порядок эскалации; ➡️ переговоры; ✔️ медиацию; ➡️ buy-sell / put-call; ➡️ другие механизмы выхода.

🌟 Опасность 50/50 не в равенстве. Опасность — в отсутствии заранее согласованного выхода из тупика. Полная статья на канале в 🌟 Дзен ✍️ Запрос на консультацию в личном сообщении

Подписаться на канал в: 💬 Telegram | 💬 MAX | 🌟 Дзен | 💙ВК 💻 Личный сайт

#5050 #deadlock #корпоративныйконфликт #бизнесмедиация

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки