arrow

назад

Как я брала то, что дают и как делать не надо.

На самом деле, найти работу не так сложно, как остаться на ней не ради денег, или "потому что мне нужна работа", а потому что место тебе действительно интересно.

Как правило, в первые месяцы работы ты сталкиваешься со многими сложностями: коллектив, большой поток информации, банальное привыкание.

В моей жизни работа для меня всегда была чем то, что помогает мне развиваться, узнать что-то новое, понять как это "что-то" работает, развить мои, уже имеющиеся навыки и найти то, что поможет мне обрести навыки уже уровня hard. В общем, работа это часть меня, часть моей жизни.

Но каждый раз в силу каких - то своих внутренних "Я" - мне приходилось бороться с самой собой в первые месяцы работы.

Когда у меня появлялся хотя бы шанс на то, что мне без опыта/недостаточного опыта скажут, что "мы готовы с вами сотрудничать" - разжигал во мне неподдельный интерес, который в свою очередь, затмевал чистый разум. Я была согласна на все, что предложено не думая о том, что будет дальше.

Я не задавала вопросов на собеседовании, наоборот - это был мой экзамен, где на столе преподавателя лежала только моя зачетка).

А ведь то, что я не задавала вопросов как раз и играло со мной злую шутку - узнавать все приходилось прям в бою и принимать решение о том, нравится мне это или нет, могу ли я с этим работать или нет - решалось тоже по ходу действий.

А ведь задав всего пару уточняющих вопросов, ты уже можешь быть подготовлен и не переживать, что это станет неприятной неожиданностью и не открывать hh в судорожном поиске более подходящего тебе, места.

Эта тема хорошо раскрывается в посте HR в OPEN доступе.

Переходите к посту 👇 и не будьте как я, вы тоже можете выбирать.

repost

113

input message

напишите коммент


5 комментов

· 02.09

Согласна, это чувствуется потом изнутри — когда работа только про "надо", а не про интерес. У меня похожая логика в подготовке к B2B-заходам: если просто хватать первую попавшуюся компанию из списка, получаешь холодные письма в пустоту. А если собрать досье — кто там решает, что у них происходит, чем зацепить — заход получается предметный, не рандомный. Вы как для себя определяете, что место "то самое", ещё на этапе выбора куда откликаться?

0

ответить

А ведь вопросы на собеседовании — это не «показать свою привередливость», а возможность понять, действительно ли тебе подходит компания, команда и задачи. Хорошо, что со временем начинаешь это осознавать. 🙌

0

ответить

Где-то после 30 лет я достигла того уровня, когда знаю что спросить и как спросить, чтобы потом не разгребать и не оказываться там, где мне будет заведомо не комфортно)

0

ответить

Всего несколько точных вопросов и больше прозрачности в ответах - вот секрет успешного собеседования для обеих сторон, а также залог долгосрочного сотрудничества)

0

ответить

Полностью согласна, очень важно задавать уточняющие вопросы при собеседовании. Спасибо за информативный пост 🔥

0

ответить

еще контент автора

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится