Самое важное — это про совпадение культуры. Можно предложить отличные деньги и крутые задачи, но если человеку некомфортно в атмосфере, долго он не продержится. Мы в команде стараемся показывать реальную картину: то, как мы реально работаем: спорим, обсуждаем, договариваемся и поддерживаем друг друга. И здорово, когда кандидат тоже открыто говорит, что ему важно.
Менеджер по подбору персонала в Open
· 31.08 · ред.
53 подписчика
· 31.08
напишите коммент
3 коммента
Виктория Янюшкина
· 01.09
Отличная тема! Для сторон самое важное — не идеальные ответы, а искренний интерес и адекватность.
0
ответить
коммент удалён
Ольга Карташева
· 01.09
Согласна на 100%. Здорово, когда команда не пытается казаться идеальной, а честно показывает свои рабочие будни со всеми спорами и поиском истины
0
ответить
коммент удалён
· 02.09
Согласна, собеседование это двусторонний процесс, а не экзамен, где одна сторона только оценивает, а вторая — оправдывает ожидания.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён