Чтобы нанять нужного сотрудника или перераспределить задачи внутри команды, можно использовать методику выявления типов личности DISC.

💡 Типологию DISC предложил психолог Уильям Марстон в своей книге «Эмоции нормальных людей». Эта модель предполагает деление на типы личности в зависимости от поведенческих характеристик человека.

В карточках разобрали, в чем суть методологии DISC и чем она может быть полезна в бизнесе, — читайте и сохраняйте!

А вы замечали, что с одними коллегами легко работать, а с другими — постоянные трения? Как вы решаете такие ситуации?