Низкая текучесть не означает кадровую устойчивость
Кадровая устойчивость — это способность компании сохранять выполнение критически значимых функций при выбытии ключевых сотрудников.
Проверяется она вопросом:
Какая роль создаёт для бизнеса максимальный риск, если человек выбывает из процесса?
Если уход специалиста может остановить: ➖ключевой проект, ➖сорвать контракт, ➖снизить качество или скорость принятия решения, ➖привести к финансовым потерям, ✔️эта роль требует отдельного управления.
Такой подход соответствует современной практике succession planning: Где фокус смещается на критичность роли и готовность замещения.
Для оценки кадровой устойчивости мы анализируем три фактора: ➖вероятность выбытия, ➖критичность роли для бизнеса ➖глубина замещения.
В карусели разобрал подробности 👇
#оценкаперсонала #HR #обучениеперсонала #карьерныетреки #управлениеперсоналом #тесткрафт
