Схемы обмана в найме становятся всё убедительнее и всё чаще маскируются под обычное общение с работодателем. Иногда распознать подвох непросто даже опытным руководителям и топ-менеджерам, вот несколько реальных историй:

→ Татьяне Кутеповой регулярно предлагают разместить вакансии на её личном аккаунте на hh․ru за дополнительную плату. Так недобросовестные работодатели пытаются обойти лимиты площадки, скрыть свои настоящие профили или избежать модерации.

→ Татьяну Шершневу пригласили на интервью в крупную FMCG-компанию. Чтобы назначить встречу, нужно было перейти по подозрительной ссылке, а домен почты рекрутера на одну букву отличался от официального домена. Через знакомого сотрудника компании Татьяна выяснила, что рекрутер, который с ней общался, там не работает.

→ Лилия Назгаидзе столкнулась с фейковыми вакансиями от кадровых агентств. Как выяснилось позже, они просто собирали данные соискателей для дальнейшей перепродажи.

→ Мошенники подделывали вакансии ИТ-компании KTS и в рамках тестового задания просили установить программу для сбора данных.

→ Алексей Кангин искал работу операционным директором через кадровое агентство и попал на фейковую офлайн-стажировку.

Площадки стараются отсекать мошенников ещё до контакта с соискателем. Например, на hh․ru работодатели проходят проверку, вакансии модерируются, алгоритмы выявляют подозрительную активность, а служба поддержки проверяет жалобы пользователей.

Вот несколько принципов, которые помогут руководителям выстроить #безопасныйнайм:

• Подтверждайте, кто вы. Используйте верифицированный профиль работодателя на hh․ru и другие официальные страницы компании.

• Рассказывайте о вакансии и компании прозрачно. Отвечайте на вопросы кандидата и будьте готовы подтвердить информацию.

• Используйте безопасные каналы связи: корпоративную почту, защищённые звонки в приложении и чаты на hh․ru.

• Работайте над своим HR-брендом. Например, отзывы сотрудников на Dream Job сразу видны в карточке вакансии на hh․ru. Это помогает выстроить доверие ещё до первого контакта с соискателем.

А посмотреть на найм глазами соискателя и проверить себя можно в тесте по безопасному найму от hh․ru.

Какие ещё принципы безопасного найма вы бы добавили в этот список? Напишите в комментах.