«Как отмечаете корпоративы?»

«Часы отсиженные в офисе принципиальнее результата?»

«Почему ушёл предыдущий сотрудник?»

«Мои задачи на ближайший месяц?»

«Оформление по ТК?»

Насколько часто индексируется ЗП? Как оплачиваются овертаймы? Какие 3 последних совместных ивента было у компании/команды? Какие поощрения предусмотрены во внутренней системе идеаторства?

Правда, после любого из этих вопросов, "не достаточно хоршая" компания откажет

Какова цель компании на год и какой для этого есть ресурс? И смотрим на движение глаз, которые уходят в область фантазии вверх и налево😂

На основе каких критериев вы будете выбирать между кандидатами с похожим опытом? Что для вас будет решающим фактором?

Сколько в компании сотрудников и как долго они тут работают, важна разница между тем, сколько работают сотрудники-сторожилы и новички, и если новички остаются не больше, чем на 3-4 месяца, а сторожилы держатся по 5-10 и 15 лет, то тут есть проблемы.

• Не умеют проводить собеседование и выбрать человека • Понятно объяснить его обязанности или исправно требуют больше • Сторожилы могут издеваться над новичками и намеренно их выдавливать

Шутите?! Вопросы следует задавать охраннику или уборщице. Но не работодателю...

Я никогда не привередничаю, со временем всё равно притрёмся. Ну и есть один стоп фактор, после которого всё стопается и разговаривать больше не о чем.

ещё бы они честно отвечали ))

Ой. Тот, кто вас беседует, и сам не знает...

Оборотку посмотрите, дебиторку, суды, всеесть в открытом доступе.

"Согласны ли Вы назвать срок работы, зарплату и причину ухода моего предшественника?"

Я думаю, что самое ценное - узнать о том, что мне важно получить на новом месте? 🤔 Но для этого надо сначала это для себя определить поточнее)