ВТОРАЯ СТОРОНА МЕДАЛИ НАЙМА.
Подбирали в прошлом году директора по продажам и it-директора. Всё было, как пишет Евгений. Особо доставили резюме, нарисованные то ли ИИ, то ли КК. Кандидаты с такими резюме делают круглые глаза на вопросы об указанном опыте, и не могут связно ответить.
напишите коммент
6 комментов
· 05.09
Стоит учитывать ещё и рост психических отклонений.
В России за последние 10 лет количество подростков с диагнозами «депрессия» и «тревожное расстройство» увеличилось более чем на 30% (по данным ФНЦПЗ и Минздрава РФ).
1
ответить
коммент удалён
· 04.09
Это как на сайте знакомств, до и после) или после заключения брака 😊 всегда сюрприз будет)
1
ответить
коммент удалён
· 04.09
Про поиски миддла в команду я даже ничего цензурного рассказать не смогу, ахах. Это треш был)
1
ответить
коммент удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 05.09
Так чего ж они не выучили -то, айяяяй 😂😂
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 05.09
У меня был тот же вопрос 🤷♂️ Вообще тот подбор оставил очень тягостное впечатление об уровне кандидатов. Но требовали все заоблачные оклады, служебные авто с водителем, дмс и вот это всё. На вопрос - "Что взамен?“ очень обижались.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 05.09
Либо они фартовые и успели куда-нибудь пристроить свое эго, либо сейчас ещё больше обижаются))
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён