"Давай на следующей неделе" - причина тихого увольнения
Спасибо за пост!
Короче, вы ищете токсичность, а надо искать энтропию. Деньги и карьера, по факту, это внешние факторы, их легко измерить. Короче, уходит сотрудник, когда ломается петля обратной связи. Вот мой любимый пример, иллюстрация смерти от текучки.
Представьте:
Начальник - не дурак, не злодей, он даже с МВА. Он старательный, но он тонет в операционке. Вы приходите к нему в третий раз с готовым решением (уже сделали его работу, разложили проблему по полочкам). Бл...он смотрит на вас стеклянными глазами и говорит: "Давай на следующей неделе!!!!!!".
В этот момент включается не экономика, а физиология. Вы для него не сотрудник, а еще одна вкладка в браузере, которую он не успел закрыть. Вы перестаете быть субъектом деятельности, а становитесь напоминанием о его собственной неэффективности. Он не саботирует вас, ведь он защищает свою психику от перегрузки. Однако для вас это сигнал:
"Здесь моя энергия уходит в черную дыру".
Вот тут-то начинается настоящая причина ухода. Вы не уходите из-за денег, а уходите в "тихое увольнение" и фриланс, т.к. там включается дофаминовая петля. Вы принесли решение — увидели результат (деньги от клиента) — получили отклик. На основной работе вы приносите бриллианты, а вам говорят:
"Положи в стол, я посмотрю в следующем квартале".
Стабильность? Это иллюзия!
Когда вы теряете самореализацию, то теряете иммунитет. Да, я советую не уходить, пока не найдете замену по доходу. Однако тактическое тихое увольнение, по факту, это не предательство. Вы не уходите от начальника, а уходите от неинтересного будущего. Пока он разбирает текучку, вы строите свой капитал. Когда он через полгода скажет: "Давай обсудим", вы скажете: "Нет, спасибо, я уже реализовал это на стороне".
