Знакомая ситуация? Вы тратите вечер на тестовое, гладите рубашку, судорожно повторяете матчасть перед созвоном, а на встрече сталкиваетесь с абсолютным равнодушием. HR смотрит в потолок, задает вопросы на автопилоте, а через час прилетает стандартный отказ.

Позже выясняется: финальный кандидат уже выбран (или вообще оформлен), а собеседование было нужно просто для того, чтобы HR-отдел выполнил свой план по «воронке кандидатов».

📉 Почему так происходит?

• Игры с KPI. У многих рекрутеров премия зависит от количества проведенных интервью в месяц. Есть норма — её нужно закрыть. • Иллюзия бурной деятельности. Иногда руководству нужно показать, что «рынок активно прочесывается», даже если нужный человек уже найден по знакомству или внутри компании. • Имитация открытой вакансии. Компании важно поддерживать образ растущего бизнеса, который постоянно нанимает.Итог один: соискатели бесплатно работают манекенами для чужих отчетов, теряя драгоценное время и веру в адекватный найм.

🔍 Как распознать «пустое» собеседование?

+ Рекрутер не читал резюме. Задает вопросы, ответы на которые написаны на первой строчке. + Никакой конкретики. На вопросы о задачах, испытательном сроке и команде вам отвечают размытыми фразами вроде «нужно будет работать в динамичной среде». + Камера выключена без предупреждения. Полное неуважение к вашему времени и присутствию. + Затянутый фидбек. Если вам неделями не могут ответить на простое письмо — вакансия, скорее всего, «мертва». Уважайте свое время. Если чувствуете, что из вас делают статистику — не бойтесь мягко завершать разговор или задавать прямые вопросы «на берегу».

#жиза #тестовоезадание #накипело #отказ #поисквакансий #трудоустройство #hrtech #карьерныйконсультант #управлениеперсоналом #recruitment #jobsearch #собеседование #поискработы #hr #карьера #работа #вакансии #рекрутинг #карьерныйрост

Коллеги, сталкивались с таким наймом «ради галочки»? Как вычисляли пустые вакансии? Делитесь историями в комментариях! 👇