Почему локальной эффективности бывает недостаточно
Иногда полезно посмотреть не только на цифры внутри кейса, но и на систему, частью которой эти цифры являются.
Сегодня с утра мне попался этот кейс TWIN о детской онлайн-школе "Умназия", о котором нам любезно рассказывает Артем. В определенный момент школа столкнулась с проблемами самостоятельного привлечения лидов и обратилась к подрядчику за автоматизацией.
Задача выглядела так: боты должны были записывать потенциальных клиентов на первое занятие с конверсией не менее 0,4%, а стоимость лида предполагалось удержать в пределах 800 рублей. После месяца тестирования десяти вариантов бота результат оказался значительно лучше плана: конверсия в согласие на первое занятие составила 2,52%, то есть выросла относительно планового значения в 6,3 раза. Стоимость лида снизилась до 225–320 рублей. В другом материале TWIN говорится об экономии более 100 тысяч рублей уже за первый месяц.
Если остановиться здесь, перед нами вполне успешный кейс автоматизации. Подрядчику поставили конкретную задачу, и, если исходить из опубликованных показателей, он ее выполнил и значительно превысил целевые значения. Но меня сначала зацепила сама плановая конверсия в 0,4%. Даже для холодной базы это заставляет задуматься о том, какую именно экономику пытались построить вокруг такого канала. Поэтому я решил посмотреть не только на кейс, но и на самого клиента.
И контекст здесь оказался значительно интереснее результата отдельной кампании по повышению конверсии.
В 2020 году "Умназия" привлекла $1 млн инвестиций от частных инвесторов. А в 2021 году ООО "МАН „Умназия“" при доходах около 23,7 млн рублей получило убыток почти 57 млн. Иными словами, размер годового убытка более чем вдвое превышал все доходы компании.
На этом фоне заявленная в кейсе экономия более 100 тысяч рублей за первый месяц выглядит уже совершенно иначе, согласитесь. Не потому, что эта экономия плохая или не имеет значения. Для конкретного процесса она вполне реальна и полезна. Просто ее масштаб несопоставим с масштабом проблем системы, внутри которой оптимизировали этот процесс.
Дальнейшая история это особенно хорошо показывает. В 2023 году доходы ООО составили 16,4 млн рублей при расходах 21,7 млн. В 2024 году доходы фактически исчезли, а 8 апреля 2025 года юридическое лицо было ликвидировано.
Здесь необходим важный дисклеймер. Я не пытаюсь связать работу TWIN с неудачей "Умназии" и тем более не собираюсь танцевать на костях закрывшегося стартапа. Мы не знаем всей его экономики, а между отдельной маркетинговой кампанией и ликвидацией компании спустя несколько лет нельзя проводить причинно-следственную связь.
Более того, в границах поставленной задачи подрядчик, похоже, действительно справился хорошо.
Но именно поэтому этот кейс мне и показался настолько показательным (прошу прощения за тавтологию). Мы очень любим истории, в которых показатель вырос в несколько раз, стоимость операции снизилась, процесс ускорился или компания сэкономила определенную сумму. Это удобно: есть было и стало, есть красивый процент, есть измеримый эффект.
Только локальная эффективность еще не означает эффективности бизнеса. Можно в шесть раз превысить целевую конверсию, в несколько раз снизить стоимость лида и сэкономить 100 тысяч рублей в месяц. И все это может быть настоящим, корректно измеренным результатом.
Но если сама система теряет десятки миллионов рублей, успешная оптимизация одного ее элемента не превращает систему в успешную. Кейс TWIN вполне может быть технически успешным кейсом автоматизации. Финансовая история клиента просто добавляет к нему вторую, гораздо более важную часть: это одновременно прекрасная иллюстрация локальной оптимизации системы, которая в целом не работала.
Именно поэтому любой локальный успех важно оценивать в масштабе системы, частью которой он является.
· 1 ч
Иван, доброго дня 🤝 Полностью согласен, что в рамках всей бизнес модели компании эти 100К - даже не песчинка, а так, пылинка. Но. Чем ценен кейс Артема? - уроком экономии. И если собственник или гендир соберет такие уроки по разным направлениям работы бизнеса, и встроит их в бизнес-модель - ситуации банкротства не случится.
У меня было решение в одной из последних компаний. Мы определили держателей бюджетов по каждому направлению затрат, и назначили им мотивацию: ты должен обеспечивать все процессы в рамках блока затрат, но в рамках вот такой суммы. Укладываешься - копеечка премии. За каждые 5% сокращения - существенная прибавка к премии. Но процессы обеспечивай. Пример: офисно-хозяйственные затраты. Их держали два офис-менеджера. Кофе, канцтовары, хозтовары, воду в кулеры закупали они. Сразу стали пересматривать поставщиков, бутыли в 17 кулеров сменили на мощный офисный фильтр с заменой картриджей 2 раза в год. Экономия через 3 месяца на офисно- хозяйственных затратах была уже 18%, хотя по каждой статье - копеечки. По году это вылилось в несколько миллионов экономии. И так по каждому держателю бюджета. В компании появилась хорошая прибыль, которую собственник не видел несколько лет.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 53 мин
Добрый-добрый, Дмитрий 👋🏻 Я, к сожалению, большую часть своей практики в текущей профессии сталкиваюсь с одним устойчивым паттерном (одним из многих, но хочу поделится именно им), он наверняка вам знаком: на организацию внезапно сваливается "денежный дождь", и она вместо его правильного использования начинает "пускаться во все тяжкие". В поп-деловых постах это часто клеймят "незрелым подходом", но я вот не люблю характеристику зрелый/незрелый, поэтому использую обычно эффективный/неэффективный. Вот из последних примеров (последнего года), была у меня в работе одна японская компания из сферы digital-marketing'а. На них пролился в том календарном году буквально "денежный дождь", потому что они отхватили себе крупного инфлюэнсера на эксклюзив (он им на пике приносил до 70% вала). Вместо того, чтобы пустить этот "джекпот" в правильное русло, устроили себе "гуляй, шальная императрица" с вывозом сотрудников на корпоратив на Гавайи и все в этом духе. В этом календарном году инфлюэнсер ушел. С понятным результатом. "Снова в глушь на похлебку из коры деревьев", как говорится... Я сам сторонник экономии даже в "тучные" времена. И, кстати, ваш пример с держателями бюджетов выглядит очевидным, но во многих организациях не бывает даже и такого, увы...
1
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 47 мин
Да, Иван, с прожиганием жизни после крупных контрактов сталкивался не раз. Очень долго и тяжело разгребал последствия.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён