⏺️ Что случилось. Медицинский центр «Мечников+» в 2014 году принял на работу нового гендиректора. У женщины был оклад и регулярные надбавки.

После ее увольнения выяснилось, что с 2015 по 2019 год гендиректор ежегодно утверждала списки сотрудников на увеличение окладов и премирование, включая в них и саму себя. За пять лет она выплатила себе лишнюю зарплату и премии более чем на 21 млн рублей.

⏺️ Компания посчитала это убытками и обратилась в суд. Мнения судей разделились: Первая судебная инстанция встала на сторону владельца бизнеса. Однако апелляционный и кассационный суды, наоборот, поддержали гендиректора. Они сказали: информация о начисленной зарплате была в отчетности, к которой имел доступ учредитель компании.

В итоге Верховный суд оставил в силе вердикт суда первой инстанции. Суд постановил, что гендиректор не имела права самостоятельно увеличивать свое вознаграждение без одобрения участников ООО.

⏺️ Что важно запомнить. Условия работы и оплаты для гендиректора должны определять владельцы компании. Если вскроются факты самовольных выплат, их можно взыскать через суд как убытки.

На ваш взгляд, кто был прав в этой ситуации? Почему?