Самая опасная ошибка найма сегодня
Принять умение проходить собеседование за профессионализм
📋Кандидаты стали лучше готовиться к интервью. В открытом доступе есть курсы, инструкции, готовые ответы и даже репетиции собеседований с нейросетью.
Человек знает, как уверенно рассказать о достижениях, правильно сформулировать слабые стороны и выстроить красивую историю по STAR.
Но умеет ли он выполнять работу?
Представьте кандидата на позицию специалиста по закупкам промышленного оборудования. На интервью он убедительно рассказывает⬇️
«Мы собрали требования, провели переговоры и получили выгодные условия».
Звучит хорошо. Пока не появляются уточняющие вопросы🔽
➖ Что именно сделали лично вы? ➖ Какие требования заказчиков противоречили друг другу? ➖ На основании каких данных вы выбрали поставщика? ➖ Какое решение приняли, когда условия изменились? ➖ По каким показателям оценили результат?
Если за уверенной подачей нет реального опыта, ответ быстро рассыпается на общие фразы: «мы решили», «обычно делали», «у нас было принято».
⛔Для бизнеса такая ошибка опаснее, чем просто неудачно закрытая вакансия. В штатном расписании позиция занята, зарплата начисляется, испытательный срок идёт. Но критическая работа по-прежнему не защищена: человек не может самостоятельно выполнить нужный функционал с требуемым качеством и в установленный срок.
🔥Именно об этой скрытой уязвимости вышла моя новая статья👇
«Почему укомплектованный штат не защищает от кадровых провалов».
В ней разбираю⤵️
✔️ почему количество сотрудников ещё не говорит о кадровой устойчивости; ✔️ какие потери возникают, когда компания не знает реальной квалификации людей; ✔️ почему формальный резерв не гарантирует готовности к замещению; ✔️ какие шаги помогают обнаружить кадровую зависимость до того, как она остановит работу.
📈По данным World Economic Forum, к 2030 году изменятся или устареют 39% существующих навыков, а 63% работодателей уже называют дефицит навыков препятствием для развития бизнеса. Поэтому проверять сегодня нужно не убедительность кандидата, а доказательства его профессионального опыта.
А как у вас получается за красивым рассказом увидеть главное: что кандидат действительно умеет делать самостоятельно?
#оценкаперсонала #HR #обучениеперсонала #карьерныетреки #управлениеперсоналом #тесткрафт
