Привет! 🤝 Я — руководитель с нестандартным бэкграундом и опытом в массовом подборе в HR, который закрывает вакансии быстрее, чем конкуренты успевают их опубликовать. Ищу удалённое сотрудничество, но могу и релокацию рассмотреть если предложение будет достойным.

Кто я и почему со мной стоит работать: 👨‍💼 29 лет. Саранск. За плечами — высшее военное инженерное образование и управление коллективами от 15 до 90+ сотрудников. Я умею строить системы и у меня есть насмотренность.

🚀 Опыт в продажах B2C и IT-гигантах: Работал в колл-центрах, отделах продаж и в крупных компаниях — Яндекс и Авито. В Яндексе руководил группой массового подбора в автоматизированном контакт-центре с CRM. Я знаю, как выглядит эффективность изнутри.

🕵️ Моя суперсила — профайлинг и психология: Я питаю живой интерес к психологии и профайлингу. Мне не нужно “угадывать” человека — я вижу его тип личности, мотивы и скрытые риски прямо по резюме и карьерному треку. Это позволяет отсеивать токсичных кандидатов до собеседования и находить тех, кто действительно усидит на позиции.

💻 Технический стек: Разбираюсь в IT на уровне администратора систем и разработчика(мой опыт - Delphi, PHP, некоммерческая разработка). Понимаю специфику айтишников и могу говорить с ними на одном языке. Умею писать тексты вакансий, которые отсекают “случайных людей” и привлекают сильных специалистов.

⚡ Мои принципы работы: Скорость: Кандидаты не ждут мой ответ неделями. Я работаю быстро и решительно. Автономность: Не требую контроля. Мне нужен результат, и я его даю. Широкий кругозор: Понимаю специфику разных должностей, от линейного персонала до топ-менеджмента (есть опыт опыт управления Project Manager в роли заказчика).

Что я предлагаю вам: Если вы ищете HR, который не просто «закрывает вакансию», а строит команду, прогнозирует риски и работает на результат — давайте знакомиться! Мой карьерный профиль и резюме с достижениями пришлю по запросу.

Буду рад рекомендациям или предложениям о сотрудничестве. 📩 Пишите в личку!