Бывало у вас такое: приходите на собеседование, а вместо обсуждения задач, стека и реального опыта попадаете на сомнительный сеанс «продажи корпоративных ценностей» и прогрева аудитории? Сегодня некоторые HR-специалисты, кажется, напрочь забыли, что их главная задача — найти мэтч между квалификацией кандидата и потребностями бизнеса. Вместо этого они включают режим агрессивного маркетолога.Заходишь на интервью и начинается: «Расскажите, какой вы фрукт?», «Если бы наша компания была животным, то каким?», «А почему вы хотите работать именно у нас (ведь мы — семья)?». Самое веселое начинается, когда ты даешь развернутый, логичный ответ профессионала. Смотришь на экран или в глаза собеседнику и прямо физически ощущаешь этот момент: свет горит, а дома никого. На тебя смотрят абсолютно пустые глаза человека, который просто зачитал скрипт из методички по «вовлечению» и понятия не имеет, что делать с твоим ответом, если он не укладывается в шаблон.

Дорогие HR, маркетинг и HR-бренд — это здорово. Но за красивой оберткой и воронками найма должны стоять понимание процессов и банальный здравый смысл. Кандидаты приходят разговаривать о работе, а не проходить тесты на тип личности из соцсетей.Давайте возвращать в найм профессиональный диалог, а не глупые скрипты. Кто тоже сталкивался с «пустым взглядом» на интервью?

Делитесь в комментариях! 👇🏷

#hr #собеседование #карьера #найм #поискработы #интервью #рекрутинг #работа #опыт #жиза #корпоративнаякультура #hrбренд

https://marketolog.asia