Добрый день, Руслана. Человек на человека - это идеальная картина. В моей практике такое было только однажды при выборе организации (и то - это было тогда, когда я выбирал, уходить или остаться), и остался из-за людей, понимая, что я у них ещё многое почерпну профессионально, что их уважаю и люблю по-человечески.

В основном все происходит так, что люди идут в компанию (если контора известная), либо за деньгами only (если бренд компании не обещает карьерного роста).

Рекрутеры же со своей стороны идут в рынок за функцией.

Единицы, сотые доли процентов при этом целенаправленно ищут именно людей (с обеих сторон). И уже само “человеческое” раскрывалось в процессе, когда становилось понятно, что “начальник мудак” или “сотрудник нихрена не делает”.

Но - это было раньше. И таков был основной риск в модели “за деньгами/за функцией”.

Что сейчас просиходит из-за “войны миров”:

рекрутеры пытаются найти функцию со все большими усилиями и поэтому создают новые “этапы” типа “опишите что у вас уже указано в резюме, только еще раз”.

Кандидаты в отчаянии простукивают всех, до кого могут дотянуться.

*ля, это смешно, чесслово, я когда в уме вижу эту картину “хотели как лучше, получилось как всегда” - я не могу сдержаться и не заржать. Но это очень опасная штука. Она бьет по экономике невидимым, но массовым и нелинейным образом. Поиск затягивается, бизнес не получает целевые кадры вовремя в тяжелое время перемен. Потребительская способность населения падает, они не покупают у бизнеса. Цикл разгоняется и самоподдерживается.

А все потому, что всем захотелось упростить себе жизнь, усложнив ее другой стороне.

Что думаете по поводу практики Яндекс, когда сотрудники ведут блоги, иногда в этих блогах есть анонсы вакансий. Современная форма человек на человека?

Я думаю, что проблема в массовости. Ключевое слово “иногда”, как и “где-то” и “кто-то”.

Кто-то где-то спасется за счет связей, h2h, своей настойчивости, везения или харизмы. Но массового варианта выхода из этой ситуации я пока не вижу. Возможно, проблема в том, что я не то ищу. Если массового варианта нет, то его не нужно искать. Может, сейчас самое время облегчить массу, то есть - найти системное решение не для 100%, а для 20-30%. В общем, примерно над этим сейчас думаю. )

Прошу понять меня правильно: я за то, чтобы развивалось то, что уже есть и тд. Это не скепсис в эту сторону. Human2human - хорошо.

Просто у меня самого ветвь мысли идет в другую сторону.