Быть на связи 24/7, соцсети, только офис

Рекомендации с прошлых мест. Электронная трудовая. Требование закрыть ИП или самозанятость. Определенный возраст, замужество или детность/бездетность. Отсутствие инвалидности, иждивенцев. Гражданство той или иной страны. Наличие кредитов. Проживание в определенном районе. Доступность на связи в нерабочее время.

1. Размытые. В идеале кандидат должен быть и чтец, и жнец, и на трубе дудец. Понимаю стремление к укрупнению в одной позиции функционала нескольких специалистов или подразделений, но должна быть разумность и адекватность. Без этого работа со специалистом потом строится на такой базе: сделай так, чтобы было ок. Сам по себе факт оплаты труда человека не равно теперь ты будешь заниматься функционалом, под который мы тебя не нанимали, но в прежние деньги. 2. Стрессоустойчивость/многозадачность/проактивность. Вроде бы, везде уже обсудили, что это очень попсовая строчка в требованиям, за которой работодатель скрывает переработки, но, тем не менее, встречается в каждой второй вакансии. 3. Не из раздела требований, а из раздела условий, очень веселит: возможность стать частью большого проекта/выполнять функционал того-то и того-то. В общем, даруем тебе возможность отказаться от личного времени в качестве корпоративного жертвоприношения. Но количество сожженых тобой нервов не образует связь с индексацией оплаты твоего труда.