Завышенным часто выглядит "5 лет опыта в инструменте которому 2 года" плюс список из трёх ролей в одной вакансии. Нормальный сигнал: требования можно честно обсудить на собесе, а не только отфильтровать ATS. На таких разговорах мне помогает TalkAside: быстрее собираю ответ без паники и лишней скромности.

Быть на связи 24/7

Низкая зп с высоким требованиям к компетенции - слишком компетентны для устройства Сз, ИП, ГПХ, я, конечно, понимаю любовь собственников бизнеса к деньгам, но так яро, как сейчас пытаться отделаться от ответственности за сотрудников, для меня, показатель того, как по факту работодатель относится к своему бизнесу

Собеседование с одними же вопросами 🤦

Запрет использования ИИ

1. Профильная вышка, вне специфичных областей, вроде медицины. 2. Собственный ноутбук

В принципе любые собеседования это колхоз из 12 века, все вопросы пустые, тупые, уровня 5 летних людей

1. Опыт работы в колл-центре для некоторых вакансий. Даже если есть опыт со звонками, но исходящими - подавай колл-центр, и все тут. 2. Опыт работы на удалёнке. То же, что и в п.1 - ответственность человека не зависит от наличия данного опыта. 3. Красивая самопрезентация выигрывает у реального опыта и навыков. Даже если позиция не предполагает продажи.

Оформление самозанятости и ип - что то перебор уже. Моё мнение. Каждая вторая вакансия этим пестрит. Это не нормально. И хахару почему то это не пресекает. Хотя скоро закон вступит в силу.. кое какой на эту тему.

Они фантазируют свое. Я - свое. Мы или встречаемся или нет. Вот и все.

Быть на связи 24/7, соцсети, только офис

Рекомендации с прошлых мест. Электронная трудовая. Требование закрыть ИП или самозанятость. Определенный возраст, замужество или детность/бездетность. Отсутствие инвалидности, иждивенцев. Гражданство той или иной страны. Наличие кредитов. Проживание в определенном районе. Доступность на связи в нерабочее время.

1. Размытые. В идеале кандидат должен быть и чтец, и жнец, и на трубе дудец. Понимаю стремление к укрупнению в одной позиции функционала нескольких специалистов или подразделений, но должна быть разумность и адекватность. Без этого работа со специалистом потом строится на такой базе: сделай так, чтобы было ок. Сам по себе факт оплаты труда человека не равно теперь ты будешь заниматься функционалом, под который мы тебя не нанимали, но в прежние деньги. 2. Стрессоустойчивость/многозадачность/проактивность. Вроде бы, везде уже обсудили, что это очень попсовая строчка в требованиям, за которой работодатель скрывает переработки, но, тем не менее, встречается в каждой второй вакансии. 3. Не из раздела требований, а из раздела условий, очень веселит: возможность стать частью большого проекта/выполнять функционал того-то и того-то. В общем, даруем тебе возможность отказаться от личного времени в качестве корпоративного жертвоприношения. Но количество сожженых тобой нервов не образует связь с индексацией оплаты твоего труда.