Хотим топа. Платим как стажёру.
— Елена, это просто находка! Опыт в Michelin, знает три языка, управлял банкетами на 500 человек, готов работать в ночные! — Да, кандидат впечатляет… — Зови его срочно! Он нам выручку в три раза поднимет!
А теперь самое интересное: 40 000 ₽ и выплаты «когда-нибудь потом».
И вот здесь начинается тот самый HR-парадокс:
работодатель хочет специалиста уровня топ-менеджера, ожидает от него результат уровня топ-менеджера, но бюджет закладывает уровня стажёра.
А потом удивляется: «Почему он отказался? Почему сильные кандидаты не доходят до оффера? Почему вакансия висит месяцами?»
Потому что рынок труда работает в обе стороны. Если вы хотите привлечь сильного специалиста — предложение должно соответствовать не только вашим ожиданиям, но и его опыту, ответственности и ценности для бизнеса.
Иначе даже идеальный кандидат просто скажет: «Спасибо, но нет».
