И снова о Новой Реальности™. Наткнулся на очередную пачку постов в ленте с общим смыслом “О боже, какой ужас, соискатель описывает 20 лет опыта. Щас я научу вас, как упаковывать, выделять, подсвечивать, презентовать, рисовать виньетки и обвязывать бантиком”. И задумался глубже над вопросом равнозначности сторон, которая уже покатилась куда-то в бездны ада.

Про всякие презентации я уже писал. Но какая общая картина? Есть некий соискатель Вася со своей нижайшей челобитной резюмешечкой, который осознал, что, чтобы ему хотя бы дорваться до внимания больших господ, надо изрядно подолбиться головой о скрининг, вылавливая пятой точкой и шестым чувством ключевые слова. Дальше бедный Вася узнает, что ему еще нужно красиво показать, насколько при нем повысится колосимость надоев, чтобы большие господа соблаговолили не просто пробежать глазом, но и заговорить с убогим. Потом еще последует двух-, трех-, четырехэтапное интервью с недельными и более перерывами, на каждом этапе которого Васю могут не просто отсеять, а банально про него забыть, ибо другой кандидат оказался вкуснее. Но, допустим, Вася прошел через невзгоды и проклятья современного рекрутинга и, держа в руках заветный оффер, словно гринкарту, задается вопросом, а собственно, ради чего.

Пишут “рекрутинг уже не тот, рынок вырос и стал взрослее”. Вопрос взрослости оставлю профессионалам и не буду осквернять его своим мнением. С одной стороны есть Вася с его set of skills, с другой — сортировочная фабрика, превратившая диалог в поиск дырок в стене по периметру. Но что за стеной? А все то же самое.

И начинается это еще в тексте вакансий. Даже тут, в “Сетке” уважаемые люди пишут что-то вроде “мы все знаем, что бизнес пытается закрывать человеком несколько позиций”. Скрещивание бульдога с носорогом тоже стало частью Новой Нормальности™. Даже в курьерских вакансиях часто можно встретить совмещение с функциями делопроизводителя, офис-менеджера или какого-нибудь складского логиста или кладовщика. И все это за 70k по Москве. Ни в чем себе, как говорится, не отказывай.

Но какой профит уже там, за стеной? Рынок вырос, значит, наверное, и корпоративная культура выросла? Ответственность работодателя там, системность процессов, начиная с онбординга и заканчивая четкой рабочей коммуникацией между звеньями. Да и просто профессиональное уважение к сотруднику. Правда же?

Ага. Зайдите на Dreamjob, промотайте стену восторженных отзывов и даже короткие обиженные для чистоты эксперимента. Найдите те два-три объемных, где детально расписывается, что в конторе и как. Ключевые моменты у разных авторов часто будут совпадать. Например, текучка, переработки, задержка зарплат, спонтанное перекидывание задач, несогласованность работы разных департаментов. Освежите в памяти собственный опыт. Вывод будет в целом один: особо ничего не изменилось. Даже, скорее, наоборот — у иного руководителя, глядя на бегающие под окнами стада соискателей, выше соблазн выкинуть кого-то, чем решать с ним конфликтный вопрос. До уличных бирж времен Великой Депрессии мы, наверное, не доживем, но пространства для маневра и без того немало.

Что точно выросло, так это стена при прочих равных. Раньше ты мог вести диалог, надеясь, что другая сторона будет добропорядочной. Сейчас ты должен добиваться этого диалога, превращаясь из специалиста своей сферы в специалиста по самопрезентации и все так же надеясь, что за всеми кругами ада в ПАО “Забой скота” тебя не будет ждать то, о чем пишут на Dreamjob и иже, что твои обязанности будут ровно теми же, что в вакансии, что тебе предоставят ресурс для выполнения задач. Потому что все осталось таким же. Только цена за вход поднялась.

Поэтому, господа коллеги по несчастью, я понимаю эти чувства и мысли, когда со всеми твоими навыками, опытом и способностями кажется, что твой опыт — отстой, а вам еще пишут, что и резюме у вас не очень, и сопроводы. Очень хочется поверить в этот наведенный булшит, в реальность, где единственный правильный вариант — обвешивание себя графиками и метриками, словно работяга 30-х с плакатом "Unemployed. Ready for any job". Как и любой тренд, это схлынет.