Сходил на конференцию “HR-ланч: Трансформация рынка труда” в Кибердом.

И знаете, что интересно? Я ожидал услышать много про технологии. А в итоге больше всего мыслей увёз про людей.

Вот несколько, которые продолжают крутиться в голове: 1. AI — это не просто новый инструмент. Если просто дать сотрудникам ChatGPT или внедрить очередную AI-систему, процессы сами по себе лучше не станут. Сначала нужно понять: что именно мы хотим изменить — скорость, стоимость, качество? И только потом выбирать технологию. 2. Дефицит людей — не всегда проблема найма. Возможно, нужные компетенции уже есть внутри компании, просто они распределены неэффективно или находятся «в голове» у нескольких людей. 3. Знания нельзя оставлять только у одного человека. Если вместе с уходом сотрудника компания теряет критическую экспертизу — это уже бизнес-риск. Значит, знания нужно передавать, сохранять и превращать в часть организационной памяти. 4. Опыт + AI — очень интересная комбинация. Опытный специалист, который умеет работать с новыми технологиями, получает возможность делать то, что раньше было сложно или невозможно. Не обязательно конкурировать с AI — можно научиться работать вместе с ним. 5. И чем больше технологий, тем важнее люди. Лидерство, адаптивность, способность проходить изменения, работать с разными культурами и сохранять вовлечённость команды — всё это становится не менее, а, кажется, даже более важным. И вот с каким вопросом я вышел с конференции: Если AI меняет процессы, то какие компетенции и какая культура нужны компании, чтобы меняться вместе с ним? Мне кажется, именно здесь сегодня начинается новая роль HR — не просто управлять людьми, а помогать организации становиться способной к изменениям. Забрал эти мысли с собой. Делюсь — возможно, кому-то они тоже окажутся полезными.

А если вы тоже сейчас экспериментируете с AI в работе — интересно, что у вас изменилось не в инструментах, а именно в процессах и в работе людей?

На фото с шикарным спикером - Сергей Чумак - Международный эксперт по стратегии и трансформации бизнеса. Независимый директор

#Кибердом #hr #hrbrand #hrбренд #ceo #фаундер #нетворкинг #лидерство