Как запустить внутренний краудсорсинг талантов
Когда компании говорят мы долго закрываем вакансии, они часто смотрят на внешний рынок: кого можно нанять, где взять новых людей, как закрыть вакансии.
Но параллельно внутри компании уже могут работать сотрудники, потенциал которых вы просто не видите.
Они закрыты рамками своей текущей должности. И пока нет инструмента, который позволяет им проявиться, бизнес об этом даже не узнаёт.
📌Один из сильных способов решить это — внутренний краудсорсинг талантов: Короткие микро-проекты, куда сотрудники могут заявляться из смежных подразделений и функций.
Это помогает не только получать идеи и решения по внутренним задачам, но и видеть🔽
➖кто умеет брать инициативу; ➖кто тянется к другим функциям; ➖кто способен к более сложным задачам; ➖кого можно рассматривать в резерв или внутреннюю мобильность.
Подробно разобрал этот инструмент в карусели👇
#оценкаперсонала #HR #обучениеперсонала #карьерныетреки #управлениеперсоналом #тесткрафт
