Ко мне обратилась клиника. 20 лет на рынке. Свыше 70 тысяч пациентов. Отличные врачи, хорошие отзывы, современное оборудование.

Казалось бы - идеальный работодатель.

Но был один нюанс.

О них не знали как о работодателе.

Пациенты знали. Клиенты любили. А соискатели - нет.

Они открывали HeadHunter и видели описание компании. Написанное для пациентов: «Мы заботимся о вашем здоровье». А соискатель читал это и не понимал: «А мне-то что с этого?»

Что мы сделали?

1️⃣ Переписали описание компании на HeadHunter. Не для пациентов - для соискателей. Что они получат, работая здесь: стабильность, обучение, оборудование, своевременную зарплату и тд.

2️⃣ Переписали блок достижений в цифры. Не «мы на рынке давно», а «20 лет на рынке», «70 тысяч пациентов», «рост 30% за последний год». Цифры повышают доверие.

3️⃣ Разобрались с отзывами. На некоторых порталах были старые отзывы. Средняя оценка 3,5. Мы попросили лояльных сотрудников зайти и оставить свои отзывы. Поверх плохих - хорошие. И сами отработали старые.

4️⃣ Создали элементы HR-бренда. Чтобы соискатели видели: здесь не просто клиника. Здесь место, где хочется работать.

HR-бренд - это не про рейтинг. Это про то, знают ли вас как работодателя. И хотят ли у вас работать.

Если у вас похожая ситуация - когда клиенты вас знают, а соискатели нет - напишите мне «КОНСУЛЬТАЦИЯ». Разберём, что можно сделать.

А вы задумывались, как выглядит ваша компания глазами соискателя? 👇

#найм #hrбренд #подборперсонала #управлениеперсоналом #руководитель