Слишком жизненно, чтобы пройти мимо.

Наблюдала такую картину неоднократно - изменения, изменения и еще раз изменения. Ради чего? Ради изменений. Обычно изменения инициируют для улучшения процессов. Но порой в погоде за целью мы забываем про путь и людей, которые должны каждый раз адаптироваться под новые правила. И если это происходит очень часто, то люди просто выгорают и уходят.

И вот интересный парадокс. Нам кажется, что уйдут слабые, неподвижные сотрудники, которые не могут адаптироваться и только тянут вниз. А по факту, первыми выгорают самые активные, инициативные и ответственные, потому что как раз из-за своей ответственности стараются во все вникнуть и понять, как можно быстрее и лучше. И эта бесконечная гонка их выматывает первыми. А вот сотрудники неподвижные, наоборот, остаются работать с мыслью, зачем им что-то запоминать и привыкать, если через месяц опять всё поменяется?