Тут пришли цифры.

Вакансий стало меньше на 18% год к году. Резюме - больше на 32%. Если по-простому: работы стало меньше, а желающих - больше. Всё. Дальше можно не читать.

Но если вы всё ещё здесь -давайте разберёмся, кому от этого плохо, а кому плевать. Безработица - 2,3%. Занятых - 72 миллиона. Формально у нас не кризис. На практике компании перестали открывать новые позиции. Вместо этого они выжимают тех, кто уже работает. Это называется “повышение эффективности”. На человеческом языке - “делай больше за те же деньги”.

Рынок стал рынком работодателя. Но не везде. И не для всех. Это главное, что нужно понять.

Кому от этого плохо

Начнём с офисных сотрудников. Вы в ж@пе.

Причём в самой глубокой. В кризис компании первым делом режут офисные ставки - их проще оптимизировать, проще перераспределить задачи между оставшимися. Проще сказать: “Петров, ты теперь ещё и отчёты делаешь”. Петров кивнёт. Петров не уйдёт. Петрову некуда идти. А на рынке - толпа таких же Петровых.

HRсмотрит на резюме маркетолога, аналитика, менеджера и видит одно и то же: “человек с образованием, работал с таблицами, писал отчёты”. Разницу между вами и соседом по потоку он не считывает. Ему плевать. Ему нужно закрыть вакансию. А вы - просто строчка в базе. Поэтому на одну вакансию - сто резюме. Ваш главный враг - не рынок. Ваш главный враг - универсальность.

Теперь про руководителей. Вы в ещё более глубокой ж#пе. Только не признаётесь в этом. Таких вакансий всегда меньше, чем кандидатов. А сейчас их стало ещё меньше, потому что бизнес экономит. И начинается то, о чём мы уже писали: компании хотят закрыть одной ставкой то, что раньше закрывали две-три. Вместо коммерческого директора и директора по развитию - один человек на всё. Это тот самый многорукий многоног. Только теперь его ищут не на позицию финдира, а на руководящий уровень. Требования растут. Бюджет - нет. Ваше резюме должно быть не “я управлял”, а “я принёс”. Цифры, результаты, польза. Иначе смешают с толпой.

А вот рабочим и инженерам - хорошо. И это единственная хорошая новость в этой статье. Токаря, сварщика, инженера, врача - найти по-прежнему сложно. Вакансий стало меньше, но они не закрываются месяцами. Потому что квалифицированных людей в этих сферах физически мало. Если вы - один из них, у вас есть переговорная позиция. Не спешите соглашаться на первое предложение. Рынок на вашей стороне.

Три вывода. Без соплей.

Первый. Хватит отправлять одно резюме на все вакансии. 50 откликов веером с одним и тем же резюме - это 1 приглашение. Или ноль. Пять точечных откликов с резюме, переделанным под конкретную вакансию, работают лучше. HH позволяет держать кучу резюме - под разные роли, под разные компании. Переделывать резюме под каждую вакансию - это не подвиг. Это гигиена.

Второй. Хватит быть универсалом. Учитесь. Чем универсальнее, тем легче вас заменить. Найдите нишу. Специализируйтесь. И никогда не поздно учиться. Идите на курсы. Нет денег - библиотеки никто не отменял. Бесплатные лекции, Rutube. Ждать, пока появится просвет, не нужно - его не видно. Учитесь сейчас.

Третий. Смотрите туда, где спрос. И будьте готовы наступить на гордость. Рынок стал неравномерным: где-то переизбыток, где-то голод. Можно сменить отрасль, временно уйти на понижение. Это не приговор - это вход в новую отрасль. Если сидеть и ждать, что вас оценят по достоинству, можно просидеть до пенсии или до штрафов по ипотеке.

Про то, как устроена воронка поиска работы и где вы сейчас, мы писали в статье “Воронка поиска работы: где вы сейчас и что чувствуете”.

💼 Всего за 3 дня МЫ с Вами меняем подход к поиску - и рынок начинает отвечать взаимностью

С Уверенностью в Вашем результате,

Партнер по Карьерному проектированию

Василий Кирпичников 🚀 Не HR - я тот, кто сидит по ту сторону стола и говорит “берём” или “нет” 🚀 20+ лет принимал кадровые решения 🚀 Помогаю проходить отборы 400+ человек на место

#новостирынка #поискработы #рыноктруда #карьерныйконсультант