Вопрос заданный коллегой волнует многих кто находится в профессии.

Мой ответ сарказмом, “внушить что квалификация низка и платить соответственно”, имело место быть, при ограниченых каналах связи. Когда специалисту просто не хватает информации для оценки своей рыночной стоимости, либо просто нет времени на такую оценку.

Более того, вопрос об уровне дохода поднимается тогда, когда начинают не закрываться потребности этого специалиста, и скорее всего не его личные потребности, а семьи.

Специалисты увлеченые своим делом, имееют не очень большое запросы. Их потребность делать, то что любищь, а вот потребности тех кто его ждет дома, растут с их количеством. Все накормлены, есть где жить, ни кто не болеет, он знает точно, когда и где будет отдыхаиь семья. Родители свои и жены , братья, сестры. В общем чем больше семья, тем больше ожиданий семьи от его работы. Но это относится не только к высоквалифицированым спецам, это общий базовый принцип.

Уровень специалистов и их квалификаций.

Сменив достаточно компаний, пообщавшись с ещё большим количеством специалистов и будущих кадров. Я не могу сказать, что рынку нужны высококвалифицированные кадры.

Такие кадры нужны для роста и развития, для того чтобы их идеи внедрялись и масштабировались.

А у нас есть официальный курс где учат, получать продукт из тестовых заданий и внедрять. Есть продажа чужой интлектуадьной собственности. Есть банальное копирование продукта и мы ни как не защищены в международном праве, от этого.

Рынку нужны другие кадры. Глупые, забитые, которые не будут развивать, а будут просто стабильно поддерживать то что есть.

За 16 лет работы, я видел электриков и студентов последних курсов, которые не знают в чем измеряется ток и напряжение. Монтажников, которые не знают как заполнить наряд допуск. Энергетиков не способных прочитать схемы и организовать выдачу задания или нарисовать эскиз. HR которые увольняют одним днем и задним числом. Директоров которые прячутся от инспекторов проверок. И очень много схем как разные специалисты, увеличивали свой доход пользуясь ресурсом компании и глупостью тех кто ей управляет.

Видел и тех, кто может заварить течь масла на трансфоматоре, кто на стареньком ПК собирал АСУ на выпрямители , травил платы собственой разработки, писал драйвера для контролёра собранного на силовых транзисторах каждый на 700А, варит трубопроврды в магнитных полях, в -30 меняет трансформаторы массой 50тонн, уговаривал людей остаться до устранения, людей которые за месяц собирали БКПТ с 0 ещё до того как проектанты сделают проект. Директоров которые решали проблемы работников.

Законы рынка известны они работают не зависимо от желаний участников рынка. Квалифицированные кадры будут работать там где на них есть, спрос.

Низкоквалифицированные займут своё место.

Так что надо просто подождать, все станет на свои места.