Сегодня наткнулась на описание вакансии, которое вызвало у меня стойкое ощущение что туда не нужно идти кандидатам (см. второе фото).

Читаю и понимаю: здесь ищут не специалиста, а «психотерапевта» для коллектива.

Обратите внимание на вопросы, которые кандидат должен задать себе сам: — Вы позитивны в любой негативной ситуации? — Вы легко адаптируетесь к разным собеседникам? — Вы находчивы и найдете выход из любой ситуации? — Вы готовы принимать чужую точку зрения?

На первый взгляд — ничего плохого. Но давайте переведем это с «HR-новояза» на человеческий: — «В компании постоянный хаос и кризис, руководство орет, но вы должны улыбаться и не жаловаться». — «У нас работают люди с тяжелым характером, и вы должны подстраиваться под каждого, потому что мы не умеем выстраивать коммуникацию». — «У нас нет регламентов и четких задач. Выживет только тот, кто умеет тушить пожары». — «Ваше мнение никого не интересует, вы должны молча соглашаться с тем, что вам говорят».

Самый большой красный флаг — это финальная фраза: «Если ответили НЕТ, рекомендую воздержаться».

Это косвенное признание того, что в компании работают только те, кто готов терпеть. Менеджер заранее отсеивает людей со здоровыми личными границами, которые скажут: «Стоп, а почему я должен решать проблемы, которые создали вы?». Если вам нужен сотрудник, который будет закрывать глаза на токсичность, называя это «позитивом», — удачи в поиске. Адекватные профессионалы проходят мимо таких объявлений.

#поискработы #hr #токсичность #красныефлаги #вакансии