Похоже, главный барьер часто не в самой вакансии, а в страхе менять привычный процесс. Где у вас чаще всего ломается инклюзивный найм: на этапе требований, собеседования или уже адаптации?

За частую, инвалиды более трудолюбивые и ответсвенные

Инвалидность - не всегда проблема, в толерантном обществе нужно стремиться к толерантному отношению)

Дело не в инфраструктуре, а в стереотипах

оборудовать рабочее место или ввести удаленку на вакансиях, позволяющих это сделать намного проще, чем сломать стереотип. Инклюзия начинается с головы, а не с ремонта

У меня есть пример из жизни, когда моя подруга трудоустроила первого в Краснодаре человека с расстройством аутистического спектра, горжусь ей. В основном я думаю, что это довольно сложная тема, пугающая неизвестностью, требующая отдельных ресурсов в виде адаптации такого сотрудника. Однако оно однозначно того стоит.

К сожалению, работодатель, глядя на резюме кандидата с инвалидностью, часто проецирует на него собственные страхи: «не потянет», «будет часто болеть», «коллектив не поймёт». Это не злоба, а инерция мышления, подкреплённая отсутствием личного опыта общения с такими людьми. Но радует, что всё больше компаний, всё же убирают эти стереотипы и готовы принимать таких кандидатов.