Первичны стереотипы: «а вдруг он не сможет», «а вдруг придётся перестраивать процессы». Хотя практика показывает, что компании с реальным инклюзивным опытом спокойно закрывают позиции и в IT, и в поддержке, и в продажах. А что тормозит именно ваш найм? Делитесь в комментариях
Руководитель полевых рекрутов в Open
· 3 ч
67 подписчиков
· вчера
напишите коммент
1 коммент
· 2 ч
К сожалению, работодатель, глядя на резюме кандидата с инвалидностью, часто проецирует на него собственные страхи: «не потянет», «будет часто болеть», «коллектив не поймёт». Это не злоба, а инерция мышления, подкреплённая отсутствием личного опыта общения с такими людьми. Но радует, что всё больше компаний, всё же убирают эти стереотипы и готовы принимать таких кандидатов.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён