Я поделилась своим списком и он многим понравился. Но другой момент состоит в том, как сделать верные выводы после ответов?

Сразу скажу, что я обладаю развитой эмпатией и интуицией и часто замечаю микрореакции, поэтому могу проанализировать даже то, что не говорится словами.

Еще хочу сделать оговорку, что поначалу эти вопросы как-то стесняешься задавать - все же они и правда неудобные, нетипичные, могут застать врасплох. Когда нужна работа, не хочется оттолкнуть потениального работодателя

Спустя несколько собеседований могу выделить:

Гринфлаги: - Эйчар или руководитель отвечает спокойно, с интересом - Отвечают подробно и с конкретными примерами - Выделяют конкретные минусы, так как они есть в любом месте - В конце говорят спасибо, так как это было необычно и интересно

Редфлаги: - Эйчар или руководитель сопротивляется отвечать. Может выдать спич о том, что на это не надо тратить время - Отрицают существование минусов, называют больше плюсов, чем нужно - Называют в плюсах базовые, предусмотренные законом вещи или то, что является плюсом для компании - например, официальное трудоустройство (ну ничего себе плюс!) и удаленка (а ничего что компания сама экономит на офисе и это просто формат работы) - Удивляются вопросам или саботируют - например, в вопросе про мотивацию и стимулирование однажды переспросили: "Я не понимаю, о чем вы говорите" 🤡

В общем-то я заметила, что только профессионалы относятся к вопросам спокойно и с интересом. А непрофессионалы, которые не занимаются мотивацией ("у меня и так все замотивированы"), у которых люди выгорабт и сбегают и так далее, на вопросы реагируют негативно. И таким можно смело отказать, иначе выгоришь и ты :)

А вы бы лучше взяли человека, который может осмелиться и начать проверять вас или который не будет спрашивать лишнего?