Андрей Сивцев написал, что рынок научил нас говорить «правильную версию правды»: кандидат рассказывает про интересные задачи, компания про рост, и все кивают. Под постом уже почти полсотни комментариев, и в половине из них звучит одно: честность наказывают. Хочу ответить со стороны прода. Исходный пост: https://setka.ru/posts/01a105d8-34c8-7093-8070-d64489027ddb Самый честный вопрос на бэкенд-собесе звучит так: «Расскажите про свой самый большой факап». И самый «правильный» ответ на него — история, где ты молодец: заметил, починил, всех спас. Никто не говорит «я выкатил миграцию без проверки и положил оплату на сорок минут». А теперь угадайте, что происходит в команде, которая наняла человека с правильными ответами. Ночью падает очередь, утром разбор. И тот же человек рассказывает ту же правильную версию: всё было под контролем, просто так совпало. Причину не нашли, через месяц падает снова. Я не думаю, что кандидаты врут, потому что они плохие. Они врут, потому что знают: за честный рассказ про ошибку отсеют. А команды, которые отсеивают за честность на собесе, потом искренне удивляются, почему на постмортемах все молчат. Для меня это сейчас прямой фильтр в поиске работы. Если на вопрос «как у вас разбирают инциденты» мне отвечают «у нас такого не бывает», это и есть та самая правильная версия правды. Только уже от компании. Тимлиды и рекрутеры, вопрос в лоб: вы бы взяли бэкендера, который на собесе честно рассказал, как сам уронил прод? Или это всё-таки минус в карточке, как бы красиво вы ни говорили про культуру ошибок?