Первое, что хочется обозначить: я не скрываю и не стесняюсь своего возраста. Вместе с тем, в резюме на hh я убираю дату рождения, потому что это мои персональные данные и я не хочу ими делиться.

Всё же вопрос «Сколько вам лет?» — это второй по популярности личный вопрос после вопроса о замужестве, в моём личном рейтинге неуместных вопросов на многочисленных встречах, созвонах и онлайн-интервью.

Однако, давайте будем честны: невольно сама бываю свидетелем обсуждения людей в профессиональном контексте с возрастом 50+. Мозг якобы не пластичен, и как следствие — низкая адаптивность к новой среде, плохая обучаемость, медленная работа и отсутствие понимания современных трендов в бизнесе.

Итог — слишком много установок из прошлого. Самый популярный стереотип — консерватизм и ворчливость: убеждение, что человек в 50+ обязательно застрял в прошлом и враждебно настроен ко всему новому.

Это вполне реальная реальность на российском рынке труда — даже для тех, кто на словах «абсолютно толерантен», пока дело не доходит до конкретной ситуации в данном контексте.

Да, я знаю, что не выгляжу на свой возраст. Мне 52. Я думаю, в настоящем мире этим уже никого не удивить. Кроме этого, когда мне об этом говорят, возникает вопрос, а есть эталон? А кто вообще решил, как надо выглядеть в 52? И когда в предложениях или вакансиях пишут «у нас молодой коллектив», я не вижу для себя никаких ограничений.

В противовес молодой команде у меня — ⚡ Уникальный опыт. Я прошла все возможные кризисы — и экономические в стране, и личные. ⚡ Мудрость и тактичность. Я не эмоционирую на ровном месте и умею разделять личное и рабочее. ⚡ Бизнес-мышление. Я прекрасно знаю, как именно стратегическое мышление меняет цифры в итоговых отчётах.

Я — за драйв, масштаб и результат. Меня вдохновляют новые идеи, креативные люди и совместный путь к амбициозным целям.

Лично у меня нет никаких ограничений по возрасту. На мой взгляд, это главное — собственное восприятие себя в этой жизни. А всё остальное — ограничения тех, кто упускает возможность сотрудничества.

👇 А как считаете вы? Эйджизм на рынке труда — это непреодолимый фильтр или стереотипный шаблон, который легко разрушить на интервью? Делитесь своим опытом в комментариях!

#эйджизм #финансовыйархитектор #викториябрилл