Возрастной фильтр сам по себе — не проблема. Проблема в том, что его используют как грубый заменитель совсем других качеств, которые на самом деле и нужно оценивать. Возраст плохо предсказывает гибкость, обучаемость и мотивацию — эти вещи встречаются у людей любого года рождения. Опасения работодателей понятны, но решать их стоит на собеседовании, а не отсечением на входе. А в условиях кадрового дефицита такой фильтр — просто дорогое удовольствие. Возраст может быть поводом для вопроса — но не для отказа.