13 лет стажа против 2 минут на «рассмотрение» резюме.

Вчера вечером, 14 октября 2026 года в 17:50 часов по мск, я откликнулась на вакансию «Специалист технической поддержки (удаленно) в Social команду» компании 2ГИС. Мой опыт в поддержке составляет 13 лет💪, и я подхожу под формальные требования. Через несколько минут мне прилетело письмо📩, которое я хочу разобрать по строчкам📜, так как оно ярко иллюстрирует отношение компании к кандидатам:

💫Благодарим вас за внимание к нашей компании! Мы рассмотрели ваше резюме. К сожалению, мы не готовы предложить вам эту позицию на текущий момент.💫 🙂‍↕️Давайте будем честны.

Никто не «рассматривал» мое резюме. 📌Технически невозможно за несколько минут изучить опыт, навыки и достижения специалиста с почти десятилетним стажем, сопоставить их с задачами команды и принять взвешенное решение. Это не отказ после собеседования или тестового задания. Это автоматическая отписка, которую выдает скрипт.

💫Тем не менее, если вы не возражаете, мы будем рады вернуться к рассмотрению вашей кандидатуры в будущем.💫

Эта фраза — самая циничная часть шаблона. Вы только что сказали, что я вам не подхожу, и тут же предлагаете «вернуться к рассмотрению», перекладывая ответственность на меня. Если кандидат «не очень хорош», как вы решили за 2 минуты, зачем оставлять его в базе? Чтобы цифры воронки найма выглядели красивее? Я пишу это не из обиды за отказ. Я видела отказы от Яндекса, Сбера и других гигантов — там тоже бывают автоматические фильтры. Но там хотя бы сохраняется иллюзия уважения к чужому времени. Здесь же мне прямым текстом показали: - ваше время и ваш опыт для нас ничего не стоят. **Обращение к руководству 2ГИС:** Если вы, как руководители, читаете отзывы сотрудников и соискателей, услышьте простую вещь. 🟢Если вам не нужен сотрудник, если у вас закрыта воронка или вы ищете человека с редким стеком — просто не публикуйте вакансию или ставьте статус «Прием закрыт». 🔒 Не нужно придумывать вежливые формулировки про «рассмотрение» и «будущее», когда за этим стоит пустота. 🟡Честный статус «Вакансия неактуальна» вызывает больше уважения, чем этот лицемерный спам.

Я потратила время, чтобы адаптировать резюме под вашу компанию.⌛ В ответ получила холодный скрипт. Удачи в поиске тех, кто согласится играть в эти корпоративные игры.🎭 #2ГИС #2GIS #отзывоработодателе #HR #рекрутинг #найм #воронканайма #автоматизациярекрутинга #кандидаты #соискатель #опытсобеседования