ну да, хотя бы понятно на что соглашаешься. а вы в вакансии первым делом на что смотрите, на задачи или на вилку?

Честно, уже ни на что... Ощущение что ни 1 уже не указывает что нужно по факту. Задачи плывут вилки не соответствуют даже близко

понимаю. если и задачи и вилка плывут, то по-моему это уже про то как компания вообще с людьми разговаривает, а не про деньги

200к уже не так плохо для сеньора и даже и в Москве. Сейчас проблема в том что экономический кризис в РФ плюс активное внедрение ИИ в разработку. За год-полтора активного развития AI вместо 6-8 человек нужно 1-2 по множеству задач, особенно в "типовой" веб-разработке. Куда пойдут эти условные оставшиеся 5 человек работать большой вопрос. У меня много знакомых, с опытом более 10 лет, кто по 6-9 месяцев не могут найти работу и уже с радостью пойдут на 200 вместо прежних 350, но и даже 200 уже предлагает далеко не всем.

а сеньоры уходят через 3-6 месяцев больше из-за денег или из-за задач? мне кажется, если задачи нормальные, 200к в Новосибирске вполне держат

вот это и пугает, что вместо 6-8 человек берут 1-2. отсюда и требования в вакансиях раздуваются, хотят одного сразу за троих

Из-за денег, разумеется. Давайте рассуждать логически: если мы все равно продаем свое время и навыки, то почему бы не продавать их за максимально возможный ценник? Речь не о том, хватает ли 200к на жизнь в Новосибирске, а о том, что это время жизни нам никто не вернет, оно невосполнимо. Компании ведь стремятся максимизировать свой доход и никто их за это не осуждает, всем очевидно, что цель любого бизнеса - извлечение прибыли. Так почему бы наемному работнику не максимизировать свой доход? Речь ведь не о том, чтобы необоснованно наглеть и просить 350к с 2 годами опыта. Но если опыт имеется и навыки высоки, так пусть и оплачиваются соответствующе.

Это было неплохо 5 лет назад. В 24-м это уже была ЗП мидла, причем не топовая, а среднестатистическая. ИИ повысил порог входа и сильно обесценил джунов, но ценность более опытных специалистов стала только выше. За ИИ ведь надо проверять, рефакторить, оптимизировать, кому если не сеньорам этим заниматься. Кризис, перегретый рынок - это все имеет место быть. Но давайте смотреть на вещи объективно: сеньор на 200к будет сидеть ровно до первого нормального оффера и ни днем больше. Да, искать работу сейчас сложно и долго. Но тем не менее, она находится, вопрос лишь времени и усилий. Да, сеньор может согласиться на такие условия, если он уже полгода сидит без работы вообще. Ведь искать и зарабатывать это лучше, чем искать и не зарабатывать. Однако он при этом ни на минуту не прекратит поиск и почти гарантированно уйдет, просто кто-то уже через пару месяцев, кто-то через полгода. В общем, нанять сеньора за 200к можно, но оставить на долгий срок не реально. В крайнем случае, если в его текущем направлении дела совсем уж плохи, он за полгода-год переквалифицируется в соседнее и уйдет туда, причем скорее всего в самый неподходящий для команды момент. Рано или поздно рынок все равно вернется в равновесие: опытные найдут достойные места либо уйдут в другие направления, поток новичков сократится ввиду сложности входа и количество вакансий снова станет адекватным количеству людей

тогда честнее сразу писать в вакансии реальную вилку по рынку, а не 200к для сеньора и надеяться что кто-то задержится

да, вот это самое неприятное. если большая часть денег в KPI, по-моему это надо писать прямо в вакансии, а не на третьем этапе