Я одно предложение написал в комментариях, а так добавлю другое: нужно сегментировать поиск.

Сейчас hr, да и нанимающие ото всех соискателей ожидают определённый, типовой, можно сказать, формат резюме. И нейронки прекрасно научились этот фрмат симулировать.

Так вот, надо отойти от формата. Сделать над собой усилие, и начать видеть в резюме не функцию, а человека.

Нет, серьезно. Попробуйте.

Сейчас буквально ото всех ожидают «увеличил n на k%»… Для подавляющего большинства вакансий это чушь и цифры с потолка почти всегда. Но эти цифры приходится придумывать.

А еще прикольное «отказали, потому что везеде написано “мы” и нигде “я”». Камон! Если вы ищете человека в команду, вам нужен человек, который умеет говорить «мы». Вам не нужен индивидуалист, который всегда говорит только «я». Хороший командный игрок всегда понимает ценность командного вклада в дело и умеет брать на себя ответственность когда это необходимо, но не постоянно.

Это не единственные "приколы". Просто наиболее показательные примеры. Попробуйте сами проинспектировать шаблоны, которые ожидаете в резюме.

Рынок больше нихрена не работает, если подходить к нему через функции. Видимость хорошей функции слишком легко симулировать. А вот когда нейронка симулирует человека, это заметно. Конечно, если у проверяющего есть хоть какая-то эмпатия и насмотренность.

Пока подходите к соискателям как к функциям, так и будете страдать от скама. Вот что я пытаюсь донести.