Надежда Бондаревская написала пост «Заниженные зарплатные ожидания: красный флаг или удача?». Ситуация такая: «стаж приличный, должность солидная, а зарплату человек просит ниже рынка». Как это читать? Исходный пост: https://setka.ru/posts/01a13840-d2a2-73b1-9b18-4ce5ab344ee7 Самый честный ответ там написал Никита Ладин: «Это говорит о том, что он уже год ищет работу и задолбался жонглировать разными параметрами, чтобы hr до него снизошли». И судя по лайкам под комментом, не я один так думаю. Я сейчас сам ищу работу. PHP/Laravel, 3,5 года в проде, Lamoda, Купер, amoCRM. И со стороны кандидата цифра в резюме вообще не похожа на оценку себя. Это единственный параметр, который можно покрутить, когда отклики уходят в тишину и никто не объясняет почему. Стек за вечер не поменяешь, опыт тоже, а зарплату можно. Я бэкендер, и у нас есть простое правило: если метрика просела, это симптом, а не диагноз. Никто не пишет в постмортеме «сервис слабый», смотрят, что поменялось вокруг. С низкой цифрой так же. Она говорит про рынок и про то, сколько человек уже ищет, а не про то, как он поднимет упавший прод. Надежда в комментах советует: если не знаешь рынок, цифру не ставь и обсуждай голосом по задачам. В целом да. Только Владимир Прохоров там же спросил, почему тогда компании сами вилку не пишут. Получается, обе стороны молчат про деньги и ждут, кто первый назовёт. Нанимающие, честно: опытный бэкендер просит ниже рынка. Вы зовёте его быстрее или откладываете резюме, потому что «что-то с ним не так»?