Анна Забродская написала пост про гневные комментарии к групповым собеседованиям: https://setka.ru/posts/01a15c23-b78d-7ae0-b5e0-53ae6f59cb37. Мысль такая: люди судят процесс, который не видели изнутри, а формат на массовом найме экономит время и проверяет софт скиллы.

Я с этим даже согласен, сам формат нормальный. Но под постом 40 комментариев, и почти все злятся не на формат. Александр Ярков там прямо пишет, что возмущаются тем, что не ставят в известность заранее. И Анна в ответ согласилась, что это не нормально.

У меня на это профдеформация бэкендера. Если ты молча поменял формат ответа API, это не оптимизация процесса. Это breaking change. Клиенты падают, кто-то полдня читает логи и не понимает, что случилось. Хотя сервер внутри работает ровно как задумано, и с его стороны всё логично.

Кандидат тут тот же клиент твоего API. Он готовился к контракту «один на один с техлидом», а попал на созвон с пятью незнакомыми людьми. Он не «не понимает процесс». Ему просто не прислали changelog.

И чинится это так же дёшево, как в коде: одна строчка в приглашении. «Формат групповой, 6 человек, 40 минут». Всё. Кому не подходит, отвалится сам и гневный коммент писать не пойдёт.

Рекрутеры, честно: почему про групповой формат так часто не говорят заранее? Боитесь, что тогда никто не придёт?