«ВОЙТИ в IT – или просто ПОКИНЬ СВОЕ КРЕСЛО» Часть 2
В очередной раз пролистывая местную газету, на странице с соответствующей рубрикой – вижу объявление о потребности в админе на одном из предприятий. Рука потянулась к телефону, но… сомнения взяли верх. В силу профильного образования и предыдущего успешного опыта работы, я прекрасно знал: и базовый принцип построения любого небольшого коммерческого предприятия и особенности IT-сопровождения бизнес-процессов. Неуверенность вызывала – субъективная самооценка, что всеми в полном объеме техническими знаниями я не обладаю, чтобы вот так со старта взять все полноценно настроить и за тем грамотно управлять.
Для меня это была прежде всего производственная динамика, в которую ты вклиниваешься и твой вход не должен предусматривать сбоев «тактовой генерации», равно как вызывать иные прочие причины, которые могут негативно повлиять на общее дело.
Еще одним моментом послужило понимание, что админ – это критическая точка отказа в любой системе. Это накладывало дополнительную серьезную ответственность, как бы подсказывая, что вещь к которой ты собираешься прикоснуться – это не тренажер и не игрушка, и результат любого прикосновения – повлияет в будущем и на твое имя как человека, и как на специалиста в общем и целом.
Сюда же подключилась мысль-паразит, что отсутствие диплома или даже банальной записи в трудовой, автоматом переведут фокус предпочтения на любого другого человека, пускай и хуже разбирающегося, за то закончившего какие-нибудь 3-х месячные курсы.
В общем излишняя самокритичность, связанная с отсутствием практических навыков и нежеланием подвести в случае даже если люди пойдут на встречу приняв меня таким какой я есть - сделали свое дело)).
Не стал реагировать, снова переключился на самообразование и через неделю в следующем номере той же газеты – то же объявление). Стало быть – очереди нет и почему бы просто не зайти, и не познакомиться? Не узнать о реальных потребностях компании? Вдруг у людей есть время ждать, а у меня получится закрыть их текущие вопросы? Ну попросят вежливо – уйду, предложат остаться – останусь)) Как-то так). Вариантов то не много, а дело нужно выводить из мертвой точки.
В общем пришел и проработал там несколько лет))).
Познакомился с руководителем. Пообщались. Узнал все о текущих проблемах и предложил испытать себя. Денег для начального этапа попросил более чем скромно (с последующим увеличением вознаграждения если все будет хорошо получаться и я подойду компании как сотрудник). Я честно признался, что определенные знания есть, есть полная вышка но не профильная, желание и умение учиться есть, но практики к сожалению нет. Руководитель сказал, что со мной свяжется главный админ, который курирует фирму в удаленном режиме и если он согласится «возиться» со мной, то меня примут в штат с испытательным сроком. (Вначале отнеслись с опаской, но когда я включился в работу отношение поменялось) ).
Так и получилось. Со мной связался специалист (который в последствии стал моим наставником), мы пообщались, он позадавал мне вопросы сказав в последствии, что того что я знаю – недостаточно конечно, но в то же время я далеко не безнадежен и согласился со мной работать.
